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Actus

Handicap 13

journee mondiale handicap

Demain c'est la #JournéeMondialeDuHandicap
Pour faciliter l'accès à l'information des personnes en situation de #handicap et leurs familles, nous avons mis en place la plateforme numérique www.handicontacts13.fr
Cet outil regroupe tous les dispositifs, aides et acteurs concernés par le handicap dans les #BouchesDuRhône et s’appuie sur un réseau de plus de 500 structures locales et 200 partenaires (mairies, pôles emploi, missions locales, hôpitaux, Éducation nationale, centres de loisirs...).

Accréditation Qualiopi

LogoQualiopi-300dpi-Avec Marianne

Nous avons le plaisir de vous informer que nous sommes accrédités Qualiopi au titre des catégories

Actions de Formation - Bilan de Compétences - Accompagnement VAE

Manager une équipe & intelligence collective - Brochure

Co pont

Elle s’adresse aux professionnels souhaitant acquérir et renforcer leurs compétences en Management d’équipe et leur intelligence relationnelle au service de la performance de leur activité.

Durée : 21 heures

Formation en individuel , en distanciel ou intra - dates à convenir

Délai d'accès : 2 mois

Devis à la demande

Renseignement au 06 62 83 44 92  ou contact@arianesud.fr  

(demander un accusé réception pour éviter le risque de passer en spam)

managt stat

Accompagnement VAE (tous diplôme) en distanciel - Brochure

Si vous êtes à l'étranger (nous avons des clients parlant français de plusieurs régions du monde),

 Si vous êtes dans une région où vous n'avez pas facilement accès à un accompagnateur VAE,
 Si vous êtes pour raison médical incapable de vous déplacer temporairement,

Si vous préférez ne pas perdre de temps en déplacement...

l' accompagnement en distanciel est pour vous !!

Accompagnement Bilan de Compétences Distanciel - Brochure

Un Bilan de compétences en distanciel ? Pourquoi

  • pour définir une nouvelle orientation professionnelle, anticiper et argumenter une éventuelle promotion interne, identifier une formation, favoriser une adéquation profil / poste optimale : autant de problématiques ou de stratégies que le Bilan de Compétences permet de valider à partir d'une évaluation des compétences professionnelles et personnelles, du potentiel et des aptitudes et motivations
  • pour bénéficier de modalités souples et adaptées à vos contraintes sans devoir vous déplacer

Pour en savoir plus et échanger sur votre projet, n'hésitez pas à nous contacter par mail ( contact@ArianeSud.fr ) ou au 06 62 83 44 92

Prérequis : aucun mis à part une motivation pour évoquer et concrétiser son projet

Modalités : Skype, Teams, ... à convenir

Durée       : 24 heures en face à  face / Délai d'accès : jusqu'à 2 mois selon période

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Formation Accompagnement Conseil VAE Brochure

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Accompagner dans un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

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Durée : 21 heures

Formation en individuel en distanciel ou intra - dates à convenir

Délai d'accès : 2 mois

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92

ou contact@arianesud.fr  

(demander un accusé réception pour éviter le risque de passer en spam)

Formation Accompagnement Bilan de Compétences Distanciel Documentation

Mener un accompagnement au Bilan de Compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir - Formation individualisée

Formation Intelligence Relationnelle au travail

Formation Accompagnement VAE en distanciel - Brochure

Formation Accompagnement Conseil VAE

expert_vae_medium

Accompagner dans un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Formation Accompagnement Bilan de Compétences

Mener un accompagnement au Bilan de Compétences

Cette formation travail une double Approche : Méthodologique et Projet

Cette formation concerne

Toute personne ayant une première expérience de l’accompagnement de professionnel désirant se donner un cadre dans leur pratique pour accompagner des bilans de compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.

Objectifs de la formation

Il s’agit que chaque participant puisse acquérir les repères théoriques et pratiques nécessaires à la mise

en place d’un accompagnement de qualité

      Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan

      Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles

Formation en distanciel ou intra

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr (attention veillez à demander un accusé réception pour éviter de passer en spam)


RSE Risques Psychosociaux

RSE Risques Psychosociaux

risk psychosocio

Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?

Par risques psychosociaux on entend :
 le stress au travail ;
 les violences externes (insultes, menaces, agressions exercées dans le cadre de son travail par des personnes extérieures à l’entreprise) ;
 les violences internes (harcèlement sexuel ou moral).

Ces risques psychosociaux peuvent se traduire par un mal-être et une souffrance physique et mentale.

  • Protection de la santé : l’employeur est tenu envers son salarié à une obligation de résultat relative à la protection de sa sécurité physique et mentale. Cette obligation couvre également les problèmes de stress au travail dans la mesure où ils présentent un risque pour la santé et la sécurité.
  • Respect de la dignité de la personne

Flash info : "Le stress au travail tue plus que la cigarette"

stress travail

Le stress génère un coût important, à la fois pour l'entreprise et la société, puisqu'il s'accompagne souvent d'arrêts de travail, de maladies, et de décès prématurés -il est notamment cause d'infarctus. "

Lire la suite de l'article sur le site de l'express

Appel à la bienveillance au travail " Journée de la gentillesse" le 13 novembre 2013

Appel à s’engager sur la voie de la bienveillance au travail.
L’avenir de nos entreprises repose sur notre savoir-faire, mais aussi, et surtout, sur notre savoir-être et la capacité collective.

Dans la rue, dans l’entreprise, à l’école, sur le web… le 13 novembre prochain, qu’est-ce qu’on attend pour être gentil ?

Etude sur les facteurs du Bien être au travail

bienetre o travail

Les résultats de cette étude confirment : les français sont plutôt heureux dans leur travail

Très heureux : 13%, assez heureux : 60%

Très heureux : 13%, assez heureux : 60%

Au top des contributeurs du bonheur au travail, on trouve les bonnes relations avec les collègues, ensuite la passion de son travail. La reconnaissance par la hiérarchie vient en 3ème position.

Les résultats de cette étude confirment ce qu’ont déjà rapporté d’autres sondages, enquêtes, … : les français sont plutôt heureux dans leur travail.

Journée de la Gentillesse au travail

say some thing nice

Pour la journée de la gentillesse, même si vous ne l'avez jamais fait,

que la gentillesse pour pour est signe de ????

et bien laissez vous tenter, soyez audacieux, soyez dans le vivre.02

et dites autour de vous au moins une chose gentille,

faites quelque chose de gentil au moins une fois dans la journée...

yes_you_can

Vivez cette expérience que certains ne connaitrons jamais 

donnez vous quelques instants de plaisir, de bonheur

et passer une excellente journée en regardant ceux, malheureux, qui ne savent que parler ou vivre "Chacal" (*)

Gentil et fier de l'être

Une initiative très sympa comme les new yorkais seuls savent le faire !.

A New York, Improv Everywhere installe en pleine rue un pupitre accompagné d'un mégaphone et du message : "Say Something Nice" ("Dites quelque chose de gentil").

Les passants se sont prêtés au jeu

La philosophie de la gentillesse : Quand on comprend pourquoi "être gentil" est ressenti comme un gros mot dans notre culture !

petit cours de philo par  Emmanuel Jaffelin at TEDxParisSalon

Face du "Tout à l'égo" que notre société prône, il est bon d'avoir une troisème oeil, celui du coeur ! Cela permet de sortir de ce cynisme ambiant qui permet de se servir des autres pour tout ramener à Moiiii et inféoder l'Autre à mon besoin narcissique de prédateur.

Flash : Agression d'un salarié par un collègue, l'entreprise est responsable

conflits dossier

L'employeur est responsable de l'agression d'un salarié par un collègue. Qu'il ait pris ou non des mesures pour faire cesser un conflit entre salariés, l'acte de violence suffit à caractériser un manquement de sa part à son obligation de sécurité.

Flash Article Express : Etre heureux au travail "Je culpabilise"

smiley-heureux

Nombreux sont les salariés qui ne parviennent pas à accepter leurs limites sans en ressentir de la culpabilité. Les conseils de Philippe Laurent, spécialiste du bonheur au travail, pour y faire face.

Lire l'article

Article Quand le harcèlement moral est un mode de management : vestige d'un autre âge

Médecin aux urgences de Purpan, Elisabeth Dès publie un livre sur le harcèlement moral. Grâce à son expérience et au témoignage de veuves de cadres qui se sont suicidés.Quand certains restent sur des principes d'un autre âge, un autre siècle, un autre millénaire et causent ainsi la désespérance, la souffrance voir la mort de salariés qui voulaient juste faire au mieux leur travail !

13 novembre 2014 Journée de la gentillesse

un cafe sil vous plait

Une politesse peut en cacher une autre, lachez vous ;-) comme chaque année la journée de la gentillesse au travail..

La Gentillesse, une nouvelle noblesse !

en savoir plus


 
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