Coaching en Entreprise
Coaching en Entreprise
Ces coachings s'adressent aux personnes en poste et qui sont dans des logiques
- d'amélioration de performance
- de prise de poste
- d'évolution de carrière
- de mobilité interne ou externe
et qui ont besoin d'être accompagné dans cette démarche
Gestion de Conflits
Le coaching en situation de conflits a pour visée de pouvoir prendre un recul sur la situation, ses habitudes, les contraintes pour réinvestire différemment les choses et sortir des logiques de conflits afin d'entrer dans une logique de saine confrontation où l'émotionnel ne dirige pas.
Les Essentiels : Le Leadership
Le leader est quelqu’un de reconnu comme autorité naturelle au-delà de son statut. Cette formation permet de mettre à jour ses potentiels et de les rendre visible pour construire une collaboration efficace et acceptée.
Formation Leadership & Management par la confiance en soi
60% des managers regrettent leur manque de leadership. Croire que l’on naît avec est une idée reçue…
une formation permet de développer son leadership afin de gagner la confiance et le respect de son équipe.
Cela passe par une meilleure connaissance de Soi et de son rapport aux autres.
Son mot d’ordre : la cohésion car cohésion + consensus = synergie
pour en savoir plus nous contacter
Séminaire Cohésion d'Equipe
Le consultant vient en appui à l'équipe managériale pour favoriser l'émergence
- d'une cohésion d'équipe
- centrée sur la mission ou le projet
- dans une collaboration portée par le respect, l'écoute, le partage de compétences
- rendue possible par une communication de qualité
- au service d'un management durable des hommes qui compose cette équipe singulière et unique
Coaching Competences
Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences à travers les personnes
par le biais d'un accompagnement - coaching pour la valorisation du potentiel
@ Coaching de prise de poste
@ Coaching de mobilité interne
@ Coaching de performance
Intervenante: Ronie BOUCHON
Médiation en entreprise
La médiation est un processus d’accompagnement non-autoritaire d’aide à la décision, visant la responsabilisation et l’autonomie des personnes lorsque les représentations de chacun et chacune sont remises en jeu.
La médiation fait partie des modes alternatifs de résolution des conflits. Elle consiste à accompagner la réflexion des parties d'un différent pour leur permettre de le résoudre par elles-mêmes sans agressivité ni soumission dans le respect de l’autre.
