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Article : Formation des adultes : la France toujours parmi les mauvais élèves selon l’OCDE

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Sur un an, moins de 40 % des adultes (25-64 ans) ont participé à des activités de formation en France, la France se classant 25e

lire l'article complet sur le site Débat Formation

form

Evaluation de nos formateurs : Note ton Formateur

Nos formateurs(trices) ont créé leur profil sur le site Note ton Formateur afin d'aller plus loin dans l'évaluation post formation dans la logique du Data Dock. Vous pouvez donc lire les commentaires des formés sur chacun de nos formateurs(trices).

Nous désirons ainsi privilégier le retour d'expérience et la centration sur les personnes que nous acceuillons.

Voici le premier profil créé, celui de Ronie Bouchon

Formation 2017

Formation Prévention et gestion des conflits les 23 & 24 nov 2017 Marseille

box communication

La formation à la gestion - prévention des conflits de 2 jours vous permet d'éviter et de déminer les situations conflictuelles pour redevenir serein et apaisé.

Prochaine session : 23 et 24 novembre 2017

Lieu : Marseille

Virginie GIRALD, Formatrice Patrimoine

Marie BOSCH, accompagnatrice et Formatrice

Marie Bosch

Formatrice et accompagnatrice au projet et à la VAE pour ArianeSud Entreprendre

Partenaire : Conseil Public

Le sens du conseil, la culture du public

Conseil Public est un organisme spécialisé dans la formation des agents de la fonction publique d’Etat et de la Santé.

Programme Formation 2017 Marseille

ArianeSud Planning Formations 2017


Coaching en Entreprise

Coaching en Entreprise

Ces coachings s'adressent aux personnes en poste et qui sont dans des logiques

  • d'amélioration de performance
  • de prise de poste
  • d'évolution de carrière
  • de mobilité interne ou externe

et qui ont besoin d'être accompagné dans cette démarche

Gestion de Conflits

conflit_small

Le coaching en situation de conflits a pour visée de pouvoir prendre un recul sur la situation, ses habitudes, les contraintes pour réinvestire différemment les choses et sortir des logiques de conflits afin d'entrer dans une logique de saine confrontation où l'émotionnel ne dirige pas.

Les Essentiels : Le Leadership

leadership

Le leader est quelqu’un de reconnu comme autorité naturelle au-delà de son statut. Cette formation permet de mettre à jour ses potentiels et de les rendre visible pour construire une collaboration efficace et acceptée.

Formation Leadership & Management par la confiance en soi

60% des managers regrettent leur manque de leadership. Croire que l’on naît avec est une idée reçue…

une formation permet de développer son leadership afin de gagner la confiance et le respect de son équipe.

Cela passe par une meilleure connaissance de Soi et de son rapport aux autres.

 Son mot d’ordre : la cohésion         car cohésion + consensus = synergie

pour en savoir plus nous contacter

Séminaire Cohésion d'Equipe

bonhommesencercle

Le consultant vient en appui à l'équipe managériale pour favoriser l'émergence

  • d'une cohésion d'équipe
  • centrée sur la mission ou le projet
  • dans une collaboration portée par le respect, l'écoute, le partage de compétences
  • rendue possible par une communication de qualité
  • au service d'un management durable des hommes qui compose cette équipe singulière et unique

Coaching Competences

Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences à travers les personnes

par le biais d'un accompagnement - coaching pour la valorisation du potentiel

@ Coaching de prise de poste

@ Coaching de mobilité interne

@ Coaching de performance

Intervenante: Ronie BOUCHON

Médiation en entreprise

mediation Pont

La médiation est un processus d’accompagnement non-autoritaire d’aide à la décision, visant la responsabilisation et l’autonomie des personnes lorsque les représentations de chacun et chacune sont remises en jeu.

La médiation fait partie des modes alternatifs de résolution des conflits. Elle consiste à accompagner la réflexion des parties d'un différent  pour leur permettre de le résoudre par elles-mêmes sans agressivité ni soumission dans le respect de l’autre.


 
Coaching en Entreprise