Formation Changement dans l’organisation
Manager - Accompagner le changement dans l’organisation
Les changements impactent fortement l’organisation et les hommes qui la composent. Les compétences du manager doivent donc évoluées pour être à même de l’accompagner et non le subir. Cette formation propose de donner des repères pour mieux tirer partir de ces changement et savoir l’expliquer à l’équipe.
Objectifs
- S’appuyer sur des repères diagnostics et méthodologiques pour étayer leurs interventions
- Accompagner les équipes dans la mise en place du changement
- S’appuyer sur son leadership pour favoriser la transmission du savoir faire au manager et l’émergence du collectif
Prochaines Dates : nous contacter
Contenu Module A
Bien comprendre pour bien agir
Le changement complexe au service d’un projet d’entreprise
L’entreprise comme organisme pensant
Construire sa place et la place de son équipe dans le changement
Conduite ou Accompagnement au changement
Concevoir un management adapté à la situation
Contenu Module B
A la recherche d’un changement bien vécu
Management des différences
Communiquer sur le changement
Le leadership : élément essentiel du changement
Cohésion d’équipe et projet de service
Manager - Accompagner le changement dans l’organisation
Les changements impactent fortement l’organisation et les hommes qui la composent. Les compétences du manager doivent donc évoluées pour être à même de l’accompagner et non le subir. Cette formation propose de donner des repères pour mieux tirer partir de ces changement et savoir l’expliquer à l’équipe.
Objectifs
- S’appuyer sur des repères diagnostics et méthodologiques pour étayer leurs interventions
- Accompagner les équipes dans la mise en place du changement
- S’appuyer sur son leadership pour favoriser la transmission du savoir faire au manager et l’émergence du collectif
Formation Changement dans l’organisation décembre 2013 - Marseille
Les changements impactent fortement l’organisation et les hommes qui la composent. Les compétences du manager doivent donc évoluées pour être à même de l’accompagner et non le subir. Cette formation propose de donner des repères pour mieux tirer partir de ces changement et savoir l’expliquer à l’équipe.
