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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / FORMATION / Formation Management Equipe / Formation Changement dans l’organisation / Formation Changement dans l’organisation décembre 2013 - Marseille



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Actus

Dif : vous perdrez les 1 800€ de vos heures fin 2020. Utilisez les avant !

dif cpf ok

Attention : les heures de droit individuel à la formation (DIF) cumulées avant 2015 devront être renseignées sur l’espace personnel du site CPF et utilisées avant fin 2020. Si vous les les utilisez pas, vous perdrez le montant correspondant aux heures du DIF soit 1 800 € !

en savoir plus Article du Monde du 4 avril 2019

Formation Communication Non Violente

Retour d'une participante à une formation en Communication NonViolente :
" Merci encore pour votre intervention, je vais essayer d’appliquer cela dès ce matin… Cordialement.
Caroline S, Responsable d’Unité Educative

CNV Pro

Nouveau site pour la recherche d'emploi : Jooble

Jooble, vous permet d'accéder en un clic à toutes les offres d'emploi en France.

https://fr.jooble.org/

Coach Solidaire Sophie GIRARD 13

je me propose pour du coaching solidaire. J'ai exercé cette fonction pendant 10 ans dans ma structure.

Pour me contacter envoyez un mail à Contact@ArianeSud.fr

Demande Coaching Solidaire Aix Fev 2019

Demande de coaching solidaire pour mon fils qui a besoin d'une orientation scolaire

Spam et fausses critiques : Prison en Italie

sssssppp

bravo. La fraude virtuelle reste une arnaque aux consommateurs et mérite que ces gens qui croient pouvoir mentir impunément sur les réseaux sociaux ou le web soient sanctionnés et ailleurs que dans leur porte monnaie (bien garni ) !

Contact

Formation Changement dans l’organisation décembre 2013 - Marseille

Formation Changement dans l’organisation décembre 2013 - Marseille

changement 2

Les changements impactent fortement l’organisation et les hommes qui la composent. Les compétences du manager doivent donc évoluées pour être à même de l’accompagner et non le subir. Cette formation propose de donner des repères pour mieux tirer partir de ces changement et savoir l’expliquer à l’équipe.

Objectifs

  • S’appuyer sur des repères diagnostics et méthodologiques pour étayer leurs interventions
  • Accompagner les équipes dans la mise en place du changement
  • S’appuyer sur son leadership pour favoriser la transmission du savoir faire au manager et l’émergence du collectif

Module A : 17 & 18 décembre 2013

Module B : 10 & 11 février 2014

Contenu Module A

Bien comprendre pour bien agir

Le changement complexe au service d’un projet d’entreprise

L’entreprise comme organisme pensant

Construire sa place et la place de son équipe dans le changement 

Conduite ou Accompagnement au changement

Concevoir un management adapté à la situation

Contenu Module B

A la recherche d’un changement bien vécu

Management des différences

Communiquer sur le changement

Le leadership : élément essentiel du changement

Cohésion d’équipe et projet de service


 
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