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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / FORMATION / Formation RH : Ressources Humaines - Richesses Humaines / Formation Entretien Annuel d’Evaluation et Entretien Professionnels



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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

Lien

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

bb

L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Formation Entretien Annuel d’Evaluation et Entretien Professionnels

Formation Entretien Annuel d’Evaluation et Entretien Professionnels

entretien annuel

L’entretien annuel d’évaluation est outil de management essentiel qui s’insère dans la politique globale de la GPEC. C’est un moment privilégié pour favoriser le développement des performances de chaque collaborateur. Cela demande donc d’être formé pour en faire un réel outil performant et en garantir l’efficacité.

 Durée : 2 jours

Renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr

Les objectifs

  •     S’approprier les phases de l’entretien pour lui donner du contenu et un cadre
  •    Mener l’entretien dans une ambiance sereine et collaborative en abordant les différences
  •    Développer les essentiels : formalisation d’objectifs, parcours de formation, projets
  •    Faire de l’entretien un temps de progression et d’adhésion à un projet collectif

Flash actualité Entretien Annuel d'Evaluation, de progrès

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L'entretien annuel est un outil essentiel du management au sein d'une équipe. Ses fonctions sont multiples : faire un point sur l'activité de l'année et envisager l'année à venir, se mettre d'accord sur des objectifs atteignables et une progression au cours de l'année, parler évolution de carrières, difficultés rencontrées et besoins de formation et enfin vérifier la qualité relationnelle entre la hiérarchie et le salarié afin de remobiliser et remotiver.

Bref : nouer une relation gagnant-gagnant. Il est donc essentiel que chacune des deux 2 parties préparent ce moment en amont avec soin et adoptent une attitude positive et constructive le jour J...

Formation Entretien Annuel d'Evaluation Décembre 2012

entretien_annuel_small

Nous proposons une formation pour comprendre les techniques de l'entretien annuel afin d'en faire un outil au service de la performance et de la cohésion d'équipe.

Dates 6 & 7 décembre 2012

100 % satisfait.. formation à l'Entretien Annuel d'Evaluation

recommandation

encore un client satisfait... quelques commentaires: très bonne formation, le regard change par rapport à la place de l'évaluateur / évalué. à conseiller pour mise à jour !


 
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