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Actus

Du bleu dans les yeux

du bleu dans les yeux

Quand la France célèbre la fraternité, le collectif à travers les valeurs du sport,

nous on adore et on en souhaite encore et encore...

Deux belles équipes, méritantes... Que le meilleur gagne !

valeur sport

Trophée de l'entreprise inclusive au regard du handicap

Trophées-2018

la première édition des Trophées Lumière de l’ Entreprise inclusive trophées récompensera et mettra à l’honneur les initiatives inclusives des entreprises.

Formation Préparation à la Retraite Juin 2018 Aix en Pce

vivre ma retraite

Parce que la retraite est un moment particulièrement important dans la vie d'un salarié et qu'il s'agit de "réussir" sa troisième mi temps", nous proposons une formation animée par des experts capables de répondre à toutes les interrogations dans une ambiance détendue et conviviale.

2 jours sous forme de jeu ludique et interactif pour réellement penser son projet "3ème Mi temps"

4 axes sont proposés

  • La transmission de ses savoirs d'expérience pour transmettre au mieux son poste
  • Le "nouveau " projet : Réussir sa retraite comme une 3ème mi temps bien méritée
  • Le capital santé avec un clin d'oeil vers la nutrition

Chaque axe est animé par un(e) spécialiste

Prochaine session : les 7 & 8 juin Aix en Pce

nous contacter : contact@arianesud.fr ou 06 62 83 44 92

Formation Accompagnateur conseil VAE Avril Mai 2018 Marseille

Formation Conseil VAE

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Accompagner dans un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 3 jours ( 2 jours + 1 jour)

Prochaine session : 26 & 27 avril + 7 mai 2018

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr

Formation Accompagnateur Bilan de Compétences Mai 2018 Marseille sur 3 jours

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Objectifs :

Acquérir les repères théoriques et pratiques nécessaires à la mise

en place d’un accompagnement de qualité

      Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan

      Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles

Prochaine session : 2 - 3 - 4 Mai  2018

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 / contact@arianesud.fr

Notre Partenaire : Oxygène+ un éco Réseau & un éco Centre

Partenaire Oxygène+ EcoRéseau-Centre

LOGO oxygene+

OXYGENE+ se compose

d'un Eco-réseau d’entreprises: porteurs de projet, hommes et femmes entreprenant(e)

d’un Eco-centre

Eco-réseau d’entreprises

 OXYGENE+ ce compose de porteur de projet, d’homme et de femme entreprenant/entreprenante


Formation Parentalité et Entreprise

Formation Parentalité et Entreprise - Engagement RSE

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La parentalité et sa prise en compte dans l'entreprise est un nouvel aspect du rôle du service Ressources Humaines.

La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : un enjeu de performance...  

60% des DRH considèrent la question de la parentalité comme un enjeu central pour les entreprises, selon un sondage réalisé dans l’optique de la 1ère édition des « Rendez-vous Parentalité & Entreprise.

La prise en compte de la parentalité en entreprise a pour but de venir en appui à ses salariés afin d'éviter

  • le Burn out du à une "double vie" bien voir trop remplie
  • le manque de concentration ou démobilisation durant les temps de travail
  • les problèmes de garde d'enfants vécus par des parents soucieux
  • un appui pour les parents "en solo" qui doivent tout assumer au détriment de leur engagement dans leur travail

Un parent sous pression est un parent qui travaille aussi sous pression et donc avec moins de moyen. L'entreprise en pâtit et mobiliser des crédits formation afin de venir épauler le salarié est un reflexe logique tout comme former au management ou à la gestion de conflits. Bien souvent, il existe des demandes cachées de la part de salarié qui vont demander une formation à la communication, à la gestion de conflits ou autres dans une visée personnelle car leur inconfort est grand avec leur enfant qu'il ne comprenne plus. Il semble donc plus efficace de proposer des formations à destination des parents en difficulté par le biais d'une offre de formation du service RH ou d'une utilisation personnelle du crédit DIF (Droit inviduel à la formation).

Parce qu’un parent rassuré est un salarié plus serein au travail

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Promouvoir ce type d'actions informatives ou formatives permet à l'organisation de

  • Valoriser une image humaine, à l’écoute des salariés et de leurs besoins
  • Renforcer une culture d’entreprise axée sur l’humain
  • Fidéliser les salariés avec un service innovant en facilitant le départ et le retour en l’entreprise lors d'un congé parental
  • Améliorer les relations professionnelles grâce à une plus grande sérénité acquise dans l'univers familial
  • Baisser l’absentéisme pour raisons familiales

parent

« Favoriser la parentalité en entreprise c’est accompagner les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler. Une prise en compte de la parentalité des salariés s’inscrit dans une démarche de respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Elle encourage un environnement de travail où les salariés – parents peuvent mieux concilier leurs vies professionnelle et familiale. »

 

Charte de la parentalité en entreprise 11 avril 2008

Nous proposons donc différentes interventions sur un mode

  • soit de sensibilisation sous la forme d' Atelier inter actif d'une demi journée pour apporter l’éclairage d'une spécialistes sur les différentes facettes du rôle de parent, assumées de pair avec l’activité professionnelle
  • soit d'approfondissement sous la forme de journées de formation thématique

Ces actions sont mises en place en lien soit avec la Direction soit avec les Comités d’Entreprise.

pour en savoir plus, nous contacter contact@arianesud.com ou 06 62 83 44 92

charte parentalite entreprise

         

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Nouvelles formations autour de la parentalité et de l'entreprise

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La parentalité et sa prise en compte dans l'entreprise est un nouvel aspect du rôle du service Ressources Humaines. La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : un enjeu de performance...

Catalogue de formation Parentalité

parent o travail

La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : un enjeu de performance... Parce qu’un parent rassuré est un salarié plus serein au travail et donc plus professionnel.

Nos thématiques s'articulent autour de 5 types de profils :

Les salariés parents

  • les salariés primo parents qui doivent trouver rapidement leurs marques,
  • les salariés ayant des enfants et qui sont confrontés à des questionnements personnels à partir de situations difficiles,
  • et enfin les salariés de type séniors qui doivent trouver comment se positionner entre enfants et petits enfants avant la retraite.

mais aussi

  • le personnel RH pour l'accompagner dans la réflexion et la mise en oeuvre d'une démarche de prise en compte de la parentalité en entreprise dans une logique RSE
  • les managers dans la prise en compte de cette dimension dans l'accompagnement de leurs équipes

Nous pouvons également proposer ces formations aux personnels prenant en charge les enfants et désireux de mieux prendre en compte les difficultés liées à l'emploi des parents

Notre formatrice est spécialisée sur cette thématique. Elle intervient tant en entreprise pour les RH qu'à la demande des CE et elle forme les professionnels de santé.

ArianeSud Formation Parentalite 2014

R AS Programme formation Parentalite

Interview de Sophie St Martin sur nos formations Parentalité et Entreprise

sophie a la radio

Voici le lien pour voir la vidéo à partir de notre compte twitter https://twitter.com/RonieBouchon/status/435539656327712768/photo/1

ou directement sur youtube


 
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