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Actus

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

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L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 

Faire sa VAE pendant la pandémie !

Financement VAE

Nous pouvons vous accompagner en distanciel pour réaliser votre dossier.

N'hésitez pas à nous contacter 06 62 83 44 92 ou contact[at]ArianeSud.fr

Formation Conseil Bilan de Compétences - Distanciel

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Acc Bilan

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Mener un accompagnement au Bilan de Compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir


soutien à la parentalité

Formation Parentalité et Entreprise - Engagement RSE

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La parentalité et sa prise en compte dans l'entreprise est un nouvel aspect du rôle du service Ressources Humaines.

La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : un enjeu de performance...  

60% des DRH considèrent la question de la parentalité comme un enjeu central pour les entreprises, selon un sondage réalisé dans l’optique de la 1ère édition des « Rendez-vous Parentalité & Entreprise.

La prise en compte de la parentalité en entreprise a pour but de venir en appui à ses salariés afin d'éviter

  • le Burn out du à une "double vie" bien voir trop remplie
  • le manque de concentration ou démobilisation durant les temps de travail
  • les problèmes de garde d'enfants vécus par des parents soucieux
  • un appui pour les parents "en solo" qui doivent tout assumer au détriment de leur engagement dans leur travail

Un parent sous pression est un parent qui travaille aussi sous pression et donc avec moins de moyen. L'entreprise en pâtit et mobiliser des crédits formation afin de venir épauler le salarié est un reflexe logique tout comme former au management ou à la gestion de conflits. Bien souvent, il existe des demandes cachées de la part de salarié qui vont demander une formation à la communication, à la gestion de conflits ou autres dans une visée personnelle car leur inconfort est grand avec leur enfant qu'il ne comprenne plus. Il semble donc plus efficace de proposer des formations à destination des parents en difficulté par le biais d'une offre de formation du service RH ou d'une utilisation personnelle du crédit DIF (Droit inviduel à la formation).

Parce qu’un parent rassuré est un salarié plus serein au travail

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logo-PARENTINGconseil

Promouvoir ce type d'actions informatives ou formatives permet à l'organisation de

  • Valoriser une image humaine, à l’écoute des salariés et de leurs besoins
  • Renforcer une culture d’entreprise axée sur l’humain
  • Fidéliser les salariés avec un service innovant en facilitant le départ et le retour en l’entreprise lors d'un congé parental
  • Améliorer les relations professionnelles grâce à une plus grande sérénité acquise dans l'univers familial
  • Baisser l’absentéisme pour raisons familiales

parent

« Favoriser la parentalité en entreprise c’est accompagner les pères et les mères dans l’équilibre de leur rythme de vie : mieux vivre et mieux travailler. Une prise en compte de la parentalité des salariés s’inscrit dans une démarche de respect de l’égalité professionnelle hommes-femmes. Elle encourage un environnement de travail où les salariés – parents peuvent mieux concilier leurs vies professionnelle et familiale. »

 

Charte de la parentalité en entreprise 11 avril 2008

Nous proposons donc différentes interventions sur un mode

  • soit de sensibilisation sous la forme d' Atelier inter actif d'une demi journée pour apporter l’éclairage d'une spécialistes sur les différentes facettes du rôle de parent, assumées de pair avec l’activité professionnelle
  • soit d'approfondissement sous la forme de journées de formation thématique

Ces actions sont mises en place en lien soit avec la Direction soit avec les Comités d’Entreprise.

pour en savoir plus, nous contacter contact@arianesud.com ou 06 62 83 44 92

charte parentalite entreprise

         

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Nouvelles formations autour de la parentalité et de l'entreprise

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La parentalité et sa prise en compte dans l'entreprise est un nouvel aspect du rôle du service Ressources Humaines. La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : un enjeu de performance...

Catalogue de formation Parentalité

parent o travail

La conciliation entre vie professionnelle et vie familiale : un enjeu de performance... Parce qu’un parent rassuré est un salarié plus serein au travail et donc plus professionnel.

Nos thématiques s'articulent autour de 5 types de profils :

Les salariés parents

  • les salariés primo parents qui doivent trouver rapidement leurs marques,
  • les salariés ayant des enfants et qui sont confrontés à des questionnements personnels à partir de situations difficiles,
  • et enfin les salariés de type séniors qui doivent trouver comment se positionner entre enfants et petits enfants avant la retraite.

mais aussi

  • le personnel RH pour l'accompagner dans la réflexion et la mise en oeuvre d'une démarche de prise en compte de la parentalité en entreprise dans une logique RSE
  • les managers dans la prise en compte de cette dimension dans l'accompagnement de leurs équipes

Nous pouvons également proposer ces formations aux personnels prenant en charge les enfants et désireux de mieux prendre en compte les difficultés liées à l'emploi des parents

Notre formatrice est spécialisée sur cette thématique. Elle intervient tant en entreprise pour les RH qu'à la demande des CE et elle forme les professionnels de santé.

ArianeSud Formation Parentalite 2014

R AS Programme formation Parentalite

Interview de Sophie St Martin sur nos formations Parentalité et Entreprise

sophie a la radio

Voici le lien pour voir la vidéo à partir de notre compte twitter https://twitter.com/RonieBouchon/status/435539656327712768/photo/1

ou directement sur youtube


 
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