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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

Lien

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

bb

L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Formation Transmission Savoirs : Préparation à la retraite et Transmission des Savoirs

Formation Préparation à la retraite et Transmission des Savoirs

 

transmission_savoir

Module Préparation à la retraite et transmission des savoirs

Parce que la retraite est un moment particulièrement important dans la vie comme pour l'entreprise qui doit s'assurer de la transmission du savoir faire et de la mobilisation du salarié jusqu'en fin d'activité, cette formation aborde les aspects

  •  transmission des savoirs et de l'expérience
  •  mobilisation jusqu'en fin de période
  •  préparation mentale à un changement de rythme radical
  •  organisation d'une nouvelle vie pleine et entière

Public : responsable RH, directeur de service, salarié en fin de carrière

Durée : 1 jour

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus . Profitez de votre DIF (Droit individuel à la Formation )pour préparer votre retraite

pour les dates voir le planning ou nous contacter

Contenu de la formation Retraite et transmission des savoirs

Les enjeux de la transmission des savoirs

  • La pérennisation des savoirs de l’entreprise
  • Discerner les éléments à transmettre
  • Mettre en œuvre un lien inter générationnel
  • Les compétences et la culture de l’entreprise
  • Les processus à mettre en œuvre
  • L’accompagnement à la prise de poste

 Les méthodes et techniques pédagogiques

  • la pédagogie par objectifs
  • la pédagogie inductive
  • La pédagogie par projet
  • L’appui par mentoring et tuteur coach

 Organiser le tutorat

  • définir les objectifs de la mission de tutorat
  • Préparer et organiser le parcours et les activités à confier
  • construire le contenu &  choisir ses méthodes et outils
  • Rendre les situations de travail formatrices
  • Suivre le parcours d’intégration et réguler
  • Apprécier les comportements et compétences et faire le point sur les acquis professionnels
     Planifier les évaluations et les bilans
     Évaluer les compétences acquises par l’apprenant
     Assurer un retour à l’apprenant et proposer des actions complémentaires si nécessaires

Formatrice : Ronie Bouchon, master IAE d'Aix et master "Consultant en organisation" Université de Provence, en doctorat sur le thème du management des compétences.

voir son profil

Formation Transmission Savoirs : Préparation à la retraite et Transmission des Savoirs

transmission_savoir

Préparation à la retraite et transmission des savoirs

Parce que la retraite est un moment particulièrement important dans la vie comme pour l'entreprise qui doit s'assurer de la transmission du savoir faire et de la mobilisation du salarié jusqu'en fin d'activité, cette formation aborde les aspects

  •  transmission des savoirs et de l'expérience
  •  mobilisation jusqu'en fin de période
  •  préparation mentale à un changement de rythme radical
  •  organisation d'une nouvelle vie pleine et entière

Public : responsable RH, directeur de service, salarié en fin de carrière

Durée : 1 jour

N'hésitez pas à nous contacter pour en savoir plus . Profitez de votre DIF pour préparer votre retraite

pour les dates voir le planning ou nous contacter


 
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