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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / Info RSE / RSE Risques Psychosociaux / Flash Info : Harcèlement moral et risques psycho-sociaux : Diagnostic et prévention



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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

Lien

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

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L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Flash Info : Harcèlement moral et risques psycho-sociaux : Diagnostic et prévention

Flash Info : Harcèlement moral et risques psycho-sociaux : Diagnostic et prévention le 22 nov 2011

La CGPME 13 vous convie à une réunion d'information animée par
- Maître Cédric MAS - Avocat au Barreau de Marseille
- Madame Florence NESA - Psychologue du travail à la CARSAT Sud-Est

thème
Harcèlement moral et risques psycho-sociaux : Diagnostic et prévention

Aujourd'hui, les entreprises sont soumises, quelle que soit leur taille et leur activité, à une obligation générale de sécurité qui génère des contraintes et des coûts de plus en plus lourds. Mais au-delà de ces contraintes, il s'agit d'un enjeu majeur pour pérenniser le développement économique et humain de l'entreprise.

Cette pérennité impose de prendre en compte tous les facteurs qui peuvent altérer la sécurité et la santé des travailleurs dans l'entreprise, et notamment les facteurs de stress et de risques psycho-sociaux, qui débouchent souvent sur une situation juridique relevant du harcèlement moral.

Le stress est en effet une cause majeure des problèmes et des conflits sur le lieu de travail et en période de crise. Il faut donc prendre conscience et mettre en place des dispositifs de diagnostic et de prévention afin de limiter les risques internes les risques financiers en cas de contentieux, mais aussi réduire les coûts induits par les conséquences de ces affections : absentéisme, perte d'efficacité, perturbation des organisations, cotisations supplémentaires, maladies professionnelles, contentieux prud'homaux...

Cette réflexion est menée depuis longtemps par la CGPME et par la CARSAT du Sud-Est qui s'associent pour la première fois sur Salon de Provence pour proposer aux chefs d'entreprises et aux responsables une intervention rappelant d'une part les grands principes de l'obligation générale de sécurité mais aussi une illustration pratique en matière de Stress et de charge de travail, afin de permettre à chacun de réfléchir à une démarche de prévention des risques psycho-sociaux des salariés.

Inscription par fax ou par mail avant le 18 novembre 2011 : Fax au 04.91.03.86.60. Email à cjbrunel@cgpme13.fr


 
cgpme risques psycho-sociaux Diagnostic et prévention Flash Info : Harcèlement moral et risques psycho-sociaux : Diagnostic et prévention