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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / L'équipe / Engagement Sociétal d'ArianeSud / Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain



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Actus

Spam et fausses critiques : Prison en Italie

sssssppp

bravo. La fraude virtuelle reste une arnaque aux consommateurs et mérite que ces gens qui croient pouvoir mentir impunément sur les réseaux sociaux ou le web soient sanctionnés et ailleurs que dans leur porte monnaie (bien garni ) !

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Activateur de progrès Semaine Handicap avec l'AGEFIPH

Agefip activateur de progres handicap

Semaine du handicap du 19 au 25 novembre 2018

Du bleu dans les yeux

du bleu dans les yeux

Quand la France célèbre la fraternité, le collectif à travers les valeurs du sport,

nous on adore et on en souhaite encore et encore...

Deux belles équipes, méritantes... Que le meilleur gagne !

valeur sport

Trophée de l'entreprise inclusive au regard du handicap

Trophées-2018

la première édition des Trophées Lumière de l’ Entreprise inclusive trophées récompensera et mettra à l’honneur les initiatives inclusives des entreprises.

Formation Préparation à la Retraite Juin 2018 Aix en Pce

vivre ma retraite

Parce que la retraite est un moment particulièrement important dans la vie d'un salarié et qu'il s'agit de "réussir" sa troisième mi temps", nous proposons une formation animée par des experts capables de répondre à toutes les interrogations dans une ambiance détendue et conviviale.

2 jours sous forme de jeu ludique et interactif pour réellement penser son projet "3ème Mi temps"

4 axes sont proposés

  • La transmission de ses savoirs d'expérience pour transmettre au mieux son poste
  • Le "nouveau " projet : Réussir sa retraite comme une 3ème mi temps bien méritée
  • Le capital santé avec un clin d'oeil vers la nutrition

Chaque axe est animé par un(e) spécialiste

Prochaine session : les 7 & 8 juin Aix en Pce

nous contacter : contact@arianesud.fr ou 06 62 83 44 92

Formation Accompagnateur conseil VAE Avril Mai 2018 Marseille

Formation Conseil VAE

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Accompagner dans un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 3 jours ( 2 jours + 1 jour)

Prochaine session : 26 & 27 avril + 7 mai 2018

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr


Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain

Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain

ArianeSud se construit sur deux axes majeurs

1/ d'une part une logique de Développement Durable du Capital Humain dans l'organisation.

Cela implique plusieurs choses

  • Le respect de la singularité de chacun
  • Des pédagogies actives
  • Des supports - guide très complets et pédagogiques
  • La possibilité d'une formation sur mesure
  • Une charte de « formation durable"
  • Créer une logique de réseau pour promotionner l'implication dans la cité et sur le territoire
  • Une sensibilisation autour du Développement Durable, du RSE et la D'citoyenneté

 

2/ d'autre part une logique de favoriser l'accès aux théories en les vulgarisant pour permettre de faire connaître les avancées de la recherche autour de l'humain dans l'organisation.

cela veut dire favoriser les liens entre

  • Universitaires et praticiens
  • Expérience et Théories
  • Logique de réseau pour favoriser le partage d'expérience et de professionnalisation

ArianeSud se construit sur deux axes majeurs

1/ d'une part une logique de Développement Durable du Capital Humain dans l'organisation.

Cela implique plusieurs choses

  • Le respect de la singularité de chacun et une formation qui s'efforce tout en respectant un cahier des charges, se propose d'offrir une formation en pédagogie active qui répond aux attentes et questions individuelles. Cela veut dire une formation avec un coeur d'intervention qui garantit le respect de la thématique mais avec un volant de concepts complémentaires qui viennent enrichir et mettre en perspective ce qui est abordé
  • Des pédagogies actives avec utilisation des cas apportés ou construits ensemble, des simulations, des analyses de pratiques, des mises en situation didactiques. Cela implique des apports théoriques fait à partir de l'expérience des participants et non un déversement de théorie sur le professionnel ce qui implique peu de powerpoint construit sans savoir qui seront les participants et quels seront leurs besoins.
  • Des supports - guide très complets et pédagogiques pour permettre aux participants de retrouver tous les fondamentaux de la thématique et de se les approprier par imprégnation par la suite en autonomie. Ils sont conçus comme un reccueil permettant de retrouver ce qui a été travaillé et de l'approfondir en se remémorant avec exactitude le contenu.
  • La possibilité d'une formation sur mesure pour une personne particulière qui veut se former sur une thématique précise pour aborder une situation particulière dont les enjeux sont importants pour elle et pour son organisation. Il est donc possible de "monter" une formation qui construise un savoir spécifique et complet à partir d'un melting pot de thématiques appropriées
  • Une charte de «formation durable», définie comme une formation respectueuse de l’individu, de l’entreprise, de leur environnement et de leur avenir. Il s’agit de favoriser le développement de l’organisation par le perfectionnement des hommes qui la compose en s’inspirant de l’esprit des lois sur la formation tout au long de la vie et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
  • Créer une logique de réseau pour promotionner l'implication dans la cité et sur le territoire
  • Une sensibilisation dans toutes les formations autour du Développement Durable, de la resposabilité sociétale de l'entreprise et la D'citoyenneté

 

2/ d'autre part une logique de favoriser l'accès aux théories en les vulgarisant pour permettre de faire connaître les avancées de la recherche autour de l'humain dans l'organisation.

cela veut dire favoriser les liens entre

  • Universitaires et praticiens : pour que ces deux mondes trouvent un lieu d'accueil pour des rencontres et se retrouvent pour mieux se comprendre et s'enrichir de ces débats
  • Expérience et Théories: pour enrichir les universitaires des problématiques de terrain et inversement ouvrir les professionnels en réflexion sur ce qui est en train d'émerger au niveau de la recherche et qui peut faire sens dans le concret
  • Personne dans une logique de réseau pour favoriser le partage d'expérience et de professionnalisation tout au long de la vie gràce aux échanges entre chercheurs et praticiens

Déclaration d'intention d'ArianeSud Entreprendre


 
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