Flux RSS Visualiser

  • Recherche :




ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / L'équipe / Engagement Sociétal d'ArianeSud / Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain



Right menu

Actus

Formations dès la rentrée...

Pensez Formation pour la rentree

Nous vous proposerons dès le 20 aout les nouvelles dates pour nos formations en Inter.

Nous avons le plaisir de vous annonce que nous avons obtenu l'Attestation de conformitéde Pôle Emploi ce qui permet d'obtenir le financement de Pôle Emploi sous réserve de la validation de votre projet personnalité de formation par votre accompagnateur(trice).

Nous sommes en attente de la décision pour le Data Dock, cela ne devrait plus tarder.. Nous vous le signalerons dès que nous aurons eu l'accord.

Vous pouvez néanmoins dès à présent retrouver nos formations sur le site du CARIF Espace Compétences PACA :

http://www.intercariforef.org/formations/ariane-sud-entreprendre/organisme-24_1114300.html

Attentat à Manchester : solidarité

manchester

La jeunesse est le futur, elle fait peur aux terroristes qui voudraient des femmes sans éducation, des jeunes sans réflexion ni esprit critique. C'est peut être justement ce qui a manqué dans leur éducation...

ariana solidarite attentat (2)

Défilé "Ungendered" pour l'égalité Homme - Femme 29 avril 2017

ArianeSud soutient le défilé "Ungendered" en lien avec la RSE et l'égalité Homme - Femme

2017 04 ArianeSud Ungendered Delaunay Financement logos

ArianeSud parraine chaque année une démarche novatrice. La démarche « Ungendered » s’inscrit résolument dans la démarche d’égalité Homme – Femme portée par le Label égalité.

8 mars Journée de la femme et de l'égalité Homme Femme

8 mars bulle

La Journée Internationale des Femmes trouve son origine dans les luttes des ouvrières et suffragettes du début du XXe siècle, pour de meilleures conditions de travail et le droit de vote. Elle reste d’une brûlante actualité car l’égalité entre les hommes et les femmes n'est toujours pas une réalité sur le terrain.

8-mars-2017-grande-mobilisation-contre-le-sexisme

Auto-entrepreneur : comment faire financer une formation ?

# Compétences, Formation, Formation professionnelle, Talent

Auto

Pour développer leurs compétences, les auto-entrepreneurs peuvent solliciter un financement auprès du fonds d’assurance formation (FAF) auquel ils cotisent. Mode d’emploi en 5 points pour accéder au droit à la formation.

pour lire l'article de www.parlonsRH.com  suivre le lien ici

Formation Accompagnateur conseil VAE Mars Avril 2017 Marseille

vae_small

Accompagner dans un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 3 jours (2 jours + 1 jour)

Prochaine session : 13 & 14 mars + 6 avril 2017

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr

Formation Bilan de Compétences Mars 2017 Marseille sur 3 jours

bilan de competences

Cette formation concerne

Toute personne ayant une première expérience de l’accompagnement de professionnel désirant se donner un cadre dans leur pratique pour accompagner des bilans de compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.

Prochaine session : 6 & 7 mars + 31 mars 2017

renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr


Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain

Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain

ArianeSud se construit sur deux axes majeurs

1/ d'une part une logique de Développement Durable du Capital Humain dans l'organisation.

Cela implique plusieurs choses

  • Le respect de la singularité de chacun
  • Des pédagogies actives
  • Des supports - guide très complets et pédagogiques
  • La possibilité d'une formation sur mesure
  • Une charte de « formation durable"
  • Créer une logique de réseau pour promotionner l'implication dans la cité et sur le territoire
  • Une sensibilisation autour du Développement Durable, du RSE et la D'citoyenneté

 

2/ d'autre part une logique de favoriser l'accès aux théories en les vulgarisant pour permettre de faire connaître les avancées de la recherche autour de l'humain dans l'organisation.

cela veut dire favoriser les liens entre

  • Universitaires et praticiens
  • Expérience et Théories
  • Logique de réseau pour favoriser le partage d'expérience et de professionnalisation

ArianeSud se construit sur deux axes majeurs

1/ d'une part une logique de Développement Durable du Capital Humain dans l'organisation.

Cela implique plusieurs choses

  • Le respect de la singularité de chacun et une formation qui s'efforce tout en respectant un cahier des charges, se propose d'offrir une formation en pédagogie active qui répond aux attentes et questions individuelles. Cela veut dire une formation avec un coeur d'intervention qui garantit le respect de la thématique mais avec un volant de concepts complémentaires qui viennent enrichir et mettre en perspective ce qui est abordé
  • Des pédagogies actives avec utilisation des cas apportés ou construits ensemble, des simulations, des analyses de pratiques, des mises en situation didactiques. Cela implique des apports théoriques fait à partir de l'expérience des participants et non un déversement de théorie sur le professionnel ce qui implique peu de powerpoint construit sans savoir qui seront les participants et quels seront leurs besoins.
  • Des supports - guide très complets et pédagogiques pour permettre aux participants de retrouver tous les fondamentaux de la thématique et de se les approprier par imprégnation par la suite en autonomie. Ils sont conçus comme un reccueil permettant de retrouver ce qui a été travaillé et de l'approfondir en se remémorant avec exactitude le contenu.
  • La possibilité d'une formation sur mesure pour une personne particulière qui veut se former sur une thématique précise pour aborder une situation particulière dont les enjeux sont importants pour elle et pour son organisation. Il est donc possible de "monter" une formation qui construise un savoir spécifique et complet à partir d'un melting pot de thématiques appropriées
  • Une charte de «formation durable», définie comme une formation respectueuse de l’individu, de l’entreprise, de leur environnement et de leur avenir. Il s’agit de favoriser le développement de l’organisation par le perfectionnement des hommes qui la compose en s’inspirant de l’esprit des lois sur la formation tout au long de la vie et de la Gestion Prévisionnelle des Emplois et Compétences.
  • Créer une logique de réseau pour promotionner l'implication dans la cité et sur le territoire
  • Une sensibilisation dans toutes les formations autour du Développement Durable, de la resposabilité sociétale de l'entreprise et la D'citoyenneté

 

2/ d'autre part une logique de favoriser l'accès aux théories en les vulgarisant pour permettre de faire connaître les avancées de la recherche autour de l'humain dans l'organisation.

cela veut dire favoriser les liens entre

  • Universitaires et praticiens : pour que ces deux mondes trouvent un lieu d'accueil pour des rencontres et se retrouvent pour mieux se comprendre et s'enrichir de ces débats
  • Expérience et Théories: pour enrichir les universitaires des problématiques de terrain et inversement ouvrir les professionnels en réflexion sur ce qui est en train d'émerger au niveau de la recherche et qui peut faire sens dans le concret
  • Personne dans une logique de réseau pour favoriser le partage d'expérience et de professionnalisation tout au long de la vie gràce aux échanges entre chercheurs et praticiens

Déclaration d'intention d'ArianeSud Entreprendre


 
rse formation durable charte formation développement durable management durable Déclaration d'intention et Développement Durable du Capital Humain