RSE Conciliation Vie professionnelle / Vie Personnelle
Après la prise en compte des risques physiques puis des risques psycho-sociaux, la question de la Responsabilité Sociétale de l’Organisation (RSO) et donc de la conciliation travail-famille s’impose. Elle touche la capacité d'une personne à concilier les exigences de sa vie professionnelle et ses engagements personnels et familiaux. Cette dimension peut devenir un risque de santé au travail et nécessite donc aujourd’hui une réflexion afin d’être intégrée dans les pratiques.
En quoi la prise en compte de la conciliation « Travail – Famille » par la médecine du travail ou par l'entreprise peut permettre de repérer les situations à risques entrainant arrêts de travail, maladies mettant en danger le salarié et l’activité de l’entreprise ? Doit-on entendre cette souffrance ? Peut-on limiter, voire prévenir ce type de situation ? De quels outils diagnostic et quels relais dispose t’on ? Quel positionnement pour l’entreprise ?
Flash Info : Société Générale s'engage en faveur de l'équilibre des temps de vie
Société Générale s’est engagé aujourd’hui à signer la Charte des « 15 engagements pour l’équilibre des temps de vie ». « L’équilibre entre vie professionnelle et vie privée est essentiel pour le bien-être des salariés. Cet équilibre est devenu un critère différenciant pour les employeurs.
Article Mieux : Équilibre vie professionnelle/vie personnelle : les TPE vont de l’avant
Concilier sa vie personnelle (vie familiale, engagement associatif, loisirs…) avec sa vie professionnelle est une attente très forte des salariés français.