RSE Egalité Homme Femme
L’égalité entre les hommes et les femmes dans le travail implique de réfléchir aux aspects suivants:
- discriminations en matière d’embauche,
- différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
- prévention du harcèlement sexuel
quelques repères
- journée du 8 mars sur l'égalité de la femme
- journée Equal pay pour l'égalité de rémunération
L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :
- interdictions des discriminations en matière d’embauche,
- absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
- obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
-
information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. En outre, dans des conditions qui seront précisées par décret, les entreprises d’au moins 50 salariés seront soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne seront pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle ; cette disposition, issue de la loi du 9 novembre 2010 citée en référence, entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2012 ou, pour les entreprises couvertes à la date du 10 novembre 2010 (date de publication de la loi précitée) par un accord ou, à défaut, par un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à l’échéance de l’accord ou, à défaut d’accord, à l’échéance du plan d’action.
Flash Article RSE : Plafond de verre Le pouvoir, dernier bastion de la masculinité
Il n’y a à la tête des 500 sociétés cotées sur Euronext que 2 % de femmes PDG en 2011 !
HONTE pour la France en Egalité professionnelle hommes / femmes : 67ème rang derrière la Russie, la Serbie, le Malawi, la Mongolie...
Elle n'arrive que 45e au classement général. En matière d'égalité professionnelle et économique, elle n'obtient que la 67e place mondiale sur ce critère, alors qu'elle était encore 53e en 2008. Le Royaume-Uni, l'Espagne, mais aussi la Slovénie, la Serbie, la Bulgarie ou la Russie reçoivent une meilleure note. Performances particulièrement mauvaises en termes d'égalité des salaires : 129e rang mondial. Hors Europe, des pays comme le Burundi, le Malawi ou la Mongolie brillent aussi loin devant la France.
Leadership pour Elles, l’appli pratique et gratuite pour aider les femmes à progresser dans leur carrière
A l’occasion de la journée de l’égalité salariale, un outil pour aider les femmes à progresser dans leur carrière : « C’est sur la confiance qu’il faut agir, en donnant à toutes les femmes des outils qui étaient jusqu’à présent l’apanage des cadres supérieurs ».
Egalité Professionnelle 1er Mars 2020
pour les entreprises de plus de 50 salarié(e)s : toutes devront avoir calculé et publié leur index de l’égalité professionnelle, et l’avoir transmis à la Direccte.
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