Formation Mettre en oeuvre un Bilan de Compétences - Distanciel

Renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr  

(demander un accusé réception pour éviter le risque de passer en spam)

Cette formation concerne

Toute personne ayant une première expérience de l’accompagnement de professionnel désirant se donner un cadre dans leur pratique pour accompagner des bilans de compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.

Double Approche  : Méthodologique et Projet

Objectifs

• Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
• Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
• Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles

 Contenu

Cadre

• Juridique, déontologie selon les accréditations
• Triangle prescripteur – client – accompagnateur
• Attentes : pour changer, conforter, se projeter, pour faire le point, se rassurer
• Engagement  de l’accompagnateur et du participant

 Choix de la posture : accompagnateur ou pilote

• portefeuille de compétences du consultant bilan
• posture d’accompagnateur / de pilote

 Le processus du bilan

• phase d’investigation : créativité et remémoration
• Diagnostic: personnalité, intérêts, valeurs,  connaissances, compétences, aptitudes
• Formalisation du portefeuille de compétences
• Clarification des pistes, du potentiel et des contraintes
• Exploration terrain : découvrir, prospecter
• Concrétisation et opérationnalisation d’un projet en étapes

 Logique de Projet ou logique de Scénario

• Valorisation et autonomisation : VAE, CV, recherche d’emploi
• Plan d’action et formalisation stratégie à moyen terme
• Appui au projet

 Outils de formalisation

• Restitution
• Règles et alertes autour de la synthèse

Contact direct: contact@arianesud.fr

Lien pour la documentation