Formation Bilan de Compétences Mars Avril 2014

Objectifs

Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilanExplorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilanPermettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles

 Contenu

Cadre

• Juridique, déontologie selon les accréditations
• Triangle prescripteur – client – accompagnateur
• Attentes : pour changer, conforter, se projeter, pour faire le point, se rassurer
• Engagement  de l’accompagnateur et du participant

 Choix de la posture : accompagnateur ou pilote

• portefeuille de compétences du consultant bilan
• posture d’accompagnateur / de pilote

 Le processus du bilan

• phase d’investigation : créativité et remémoration
• Diagnostic: personnalité, intérêts, valeurs,  connaissances, compétences, aptitudes
• Formalisation du portefeuille de compétences
• Clarification des pistes, du potentiel et des contraintes
• Exploration terrain : découvrir, prospecter
• Concrétisation et opérationnalisation d’un projet en étapes

 Logique de Projet ou logique de Scénario

• Valorisation et autonomisation : VAE, CV, recherche d’emploi
• Plan d’action et formalisation stratégie à moyen terme
• Appui au projet

 Outils de formalisation

• Restitution
• Règles et alertes autour de la synthèse