« Sur quels critères un recruteur peut il évaluer la personnalité et le comportement d’un candidat»
par José SALADO, Cabinet MenwaySud Aix en provence
Nous nous poserons des questions comme :
Comment identifier les schémas mentaux spécifiques du poste à pourvoir
et identifier les aptitudes nécessaires ?
Comment distinguer les performances dues à l’individu de celles liées aux moyens fournis et au contexte organisationnel ?
Le recruteur peut-il raisonnablement avoir connaissance de la dynamique du poste et de son évolution pour évaluer en regard le potentiel du candidat ?
Le recruteur peut il s’extraire ou tempérer les effets d’halo ou de tendance centrale ?
a lire LEVY-LEBOYER Evaluation du personnel 2003 (voir bibliothèque, onglet évaluation)
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