CafeSud 2014 Marseille
Les caféSuds sont l'occasion de découvrir une thématique proposée par un professionnel et d'en débattre afin de se donner des repérages autour de cette thématique. Il s'agit d'une présentation de 30 à 40 minutes suivi d'un débat avec la salle dans un jeu de questions réponses ou de témoignages.
La discussion est suivi d'un apéritif convivial où chacun peut discuter et rencontrer l'autre afin de créer un lien ceux qui portent le même intérêt à la thématique.
Nous avons le plaisir de vous proposer notre programmation avec d'ores et déja les thématiques suivantes
Mars 2014
ArianeSud qui est engagé dans la Responsabilité Sociétale de l'Organisation
s'associe à Rilato, organisme de formation spécialisé sur la thématique de la petite enfance
pour proposer un cycle de 4 cafés discussions autour de la parentalité et sa prise en compte.
Ces cafés discussion porteront un regard croisé à travers deux cafés au choix par soirée
- soit à des responsables des ressources humaines, managers cherchant à réfléchir la prise en compte de la parentalité au sein de leur organisation
- soit aux professionnels de la petite enfance ou aux parents désirant anticiper et trouver des solutions aux situations qu'ils rencontrent.
La volonté de « bien faire » : Regards Croisés
Quand la vie familiale vient troubler la performance de l’entreprise
Un cycle CaféSud discussion à Marseille
Le 11 mars 2014 à 18h30
- La parentalité, sa prise en compte au service de l'organisation
- Comment « bien faire » pour le « bien devenir » des enfants
Le 13 mars 20 14 à 18h30
- La parentalité et son impact sur les trajectoires professionnelles ? comment y remédier ?
- Comment arriver à se sentir un « salarié – parent » qui fait bien ?
Les intervenantes se centreront sur leur spécificité sachant que de multiples approches sont possibles.
Mme Ronie BOUCHON développera la prise en compte par l'organisation de la spécificité due à la parentalité. C'est une intervenante en management et GPEC. Elle propose une compréhension des situations à travers sa formation à l'IAE d'Aix en provence sur le management des organisations enrichie de son Master Consultant en organisation en Sciences de l'éducation et d'une formation en coaching où elle est Maître praticien.
Mme Sophie St MARTIN, fondatrice de Rilato Formation, est chargée de cours entre autre à l'IMF sur toutes les thématiques liées à la petite enfance dans laquelle est s'est spécialisée lors de son master en sciences de l'éducation de Rouen.
En savoir plus et inscription : ronie.bouchon@arianesud.com
sophie.stmartin.rilato@gmail.com
CaféSud 11 & 13 Mars 2014 La volonté de « bien faire » : Regards Croisés sur la parentalité
ArianeSud qui est engagé dans la Responsabilité Sociétale de l'Organisation
s'associe à Rilato, organisme de formation spécialisé sur la thématique de la petite enfance
pour proposer un cycle de 4 cafés discussions autour de la parentalité et sa prise en compte.
Ces cafés discussion porteront un regard croisé à travers deux cafés au choix par soirée
- soit à des responsables des ressources humaines, managers cherchant à réfléchir la prise en compte de la parentalité au sein de leur organisation
- soit aux professionnels de la petite enfance ou aux parents désirant anticiper et trouver des solutions aux situations qu'ils rencontrent.
La volonté de « bien faire » : Regards Croisés
Quand la vie familiale vient troubler la performance de l’entreprise
CaféSud 19 juin 2014 Quand le conflit empêche de faire équipe
Quand le conflit empêche de faire équipe
Comment éviter que les conflits mettent à mal la cohésion d’équipe et la réussite des missions du service ? Comment éviter que ne se développent les risques RPS liés aux conflits ? En quoi le burn out, la conciliation travail – vie privée sont ils facteurs de conflits ?
Quels sont les formations les plus pertinentes ? entre PNL, AT, intelligence émotionnelle, CNV, … que choisir ?
CaféSud 25 septembre 2014 La remobilisation et la confiance en soi, clé de la réussite
"Comment remobiliser chacun dans l'équipe et maintenir la cohésion d'équipe malgré les changements ? "
" Mon enfant ne se sent pas "capable"..Comment l'aider à réussir sa rentrée, son année scolaire?"
CaféSud 18 novembre 2014 La volonté de « bien faire » : Regards Croisés sur le tutorat
La montée en compétences des collaborateurs passe par le tutorat, le mentorat et toute la stratégie de des ressources humaines est de structurer cet accompagnement de terrain.
Crèche et tutorat: Comment accueillez vous et évaluez vous vos stagiaires ou salarié sur un nouveau p oste?
