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Actus

Dif : vous perdrez les 1 800€ de vos heures fin 2020. Utilisez les avant !

dif cpf ok

Attention : les heures de droit individuel à la formation (DIF) cumulées avant 2015 devront être renseignées sur l’espace personnel du site CPF et utilisées avant fin 2020. Si vous les les utilisez pas, vous perdrez le montant correspondant aux heures du DIF soit 1 800 € !

en savoir plus Article du Monde du 4 avril 2019

Formation Communication Non Violente

Retour d'une participante à une formation en Communication NonViolente :
" Merci encore pour votre intervention, je vais essayer d’appliquer cela dès ce matin… Cordialement.
Caroline S, Responsable d’Unité Educative

CNV Pro

Nouveau site pour la recherche d'emploi : Jooble

Jooble, vous permet d'accéder en un clic à toutes les offres d'emploi en France.

https://fr.jooble.org/

Coach Solidaire Sophie GIRARD 13

je me propose pour du coaching solidaire. J'ai exercé cette fonction pendant 10 ans dans ma structure.

Pour me contacter envoyez un mail à Contact@ArianeSud.fr

Demande Coaching Solidaire Aix Fev 2019

Demande de coaching solidaire pour mon fils qui a besoin d'une orientation scolaire

Spam et fausses critiques : Prison en Italie

sssssppp

bravo. La fraude virtuelle reste une arnaque aux consommateurs et mérite que ces gens qui croient pouvoir mentir impunément sur les réseaux sociaux ou le web soient sanctionnés et ailleurs que dans leur porte monnaie (bien garni ) !

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RSE Diversite

RSE Diversité

charte diversite entreprise

« la diversité culturelle est pour le genre humain aussi nécessaire qu’est la biodiversité dans l’ordre du vivant ».La diversité fait dorénavant partie intégrante du volet social du développement durable et est recensée comme tel. Cette notion est intégrée à la norme internationale ISO 26000 sur la responsabilité sociétale des organisations.Les grandes entreprises étant elles-mêmes sollicitées sur ce type d’engagement, il est certain qu’à terme, elles auront à coeur de s’assurer d’un engagement similaire de leurs sous-traitants et fournisseurs en faveur de ces questions sociales.

La diversité : un principe consacré par la Loi

La diversité au sens de la « diversité humaine » est définie par la Déclaration Universelle sur la diversité culturelle de l’Unesco : « la diversité culturelle est pour le genre humain aussi nécessaire qu’est la biodiversité dans l’ordre du vivant ». La déclaration de Stockholm de 1972 formalise le principe de diversité en évoquant l’égalité des hommes entre eux et le respect de la dignité. En France, la lutte contre les discriminations a fait l’objet de transpositions de directives européennes (loi du 16/11/2011). Des lois nationales ont complétée ce cadre en ciblant plus spécifiquement l’emploi des handicapés, l’égalité homme-femme ou les jeunes issus des quartiers sensibles. Le code du travail (art L. 1131-1 à L. 1134-5) et le code pénal (art 225-1 à 225-4) ont introduit ce principe de respect de la diversité. En 2008, la loi n°2008-496 a renforcé la lutte contre les discriminations et les pouvoir de la Haute Autorité de la lutte contre les discriminations et de l’égalité des chances (HALDE).

La diversité fait dorénavant partie intégrante du volet social du développement durable et est recensée comme tel. Le futur décret de l’article 225 de la loi Grenelle 2 sur la publication des informations extra-financières des sociétés mentionne la diversité et l’égalité des chances dans la rubrique des informations sociales à fournir. La Stratégie Nationale du Développement Durable l’intègre dans les 9 défis qu’elle recense. Enfin, dernièrement la norme internationale et volontaire ISO 26000 intègre cette question comme partie intégrante de la responsabilité sociétale des organisations.

Flash Info RH : label diversité

label diversite

Le label diversité, créé en 2009 et délivré par l'AFNOR, cherche à valoriser les bonnes pratiques de recrutement et de gestion du personnel en ce qui concerne la discrimination et la promotion de la diversité.

Flash Info Durable : La diversité est rentable

C'est une première ! la diversité est bonne pour l'entreprise ! Le résultat de l'étude est sans appel et tord le cou à un certain nombre d'idées reçues.

Flash Info : Diversité culturelle : ADP demande aux experts de contribuer à une meilleure approche

« La culture comme une source de la valorisation de la connaissance.  La diversité culturelle est un atout qui confère un réel avantage concurrentiel. Les différences ne constituent pas un problème à surmonter mais plutot l'opportunité de l'émergence d'une nouvelle « culture inter-nationale » mêlant audace et modestie. lire l'article


 
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