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Actus

Article : Formation des adultes : la France toujours parmi les mauvais élèves selon l’OCDE

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Sur un an, moins de 40 % des adultes (25-64 ans) ont participé à des activités de formation en France, la France se classant 25e

lire l'article complet sur le site Débat Formation

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Evaluation de nos formateurs : Note ton Formateur

Nos formateurs(trices) ont créé leur profil sur le site Note ton Formateur afin d'aller plus loin dans l'évaluation post formation dans la logique du Data Dock. Vous pouvez donc lire les commentaires des formés sur chacun de nos formateurs(trices).

Nous désirons ainsi privilégier le retour d'expérience et la centration sur les personnes que nous acceuillons.

Voici le premier profil créé, celui de Ronie Bouchon

Formation 2017

Formation Prévention et gestion des conflits les 23 & 24 nov 2017 Marseille

box communication

La formation à la gestion - prévention des conflits de 2 jours vous permet d'éviter et de déminer les situations conflictuelles pour redevenir serein et apaisé.

Prochaine session : 23 et 24 novembre 2017

Lieu : Marseille

Virginie GIRALD, Formatrice Patrimoine

Marie BOSCH, accompagnatrice et Formatrice

Marie Bosch

Formatrice et accompagnatrice au projet et à la VAE pour ArianeSud Entreprendre

Partenaire : Conseil Public

Le sens du conseil, la culture du public

Conseil Public est un organisme spécialisé dans la formation des agents de la fonction publique d’Etat et de la Santé.

Programme Formation 2017 Marseille

ArianeSud Planning Formations 2017


RSE Egalite Homme Femme

RSE Egalité Homme Femme

egalite logo

L’égalité entre les hommes et les femmes dans le travail implique de réfléchir aux aspects suivants: 

  •  discriminations en matière d’embauche,
  • différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  •  prévention du harcèlement sexuel

quelques repères

  • journée du 8 mars sur l'égalité de la femme
  • journée Equal pay pour l'égalité de rémunération

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  •  interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  •  absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  •  obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  •  information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
    Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. En outre, dans des conditions qui seront précisées par décret, les entreprises d’au moins 50 salariés seront soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne seront pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle ; cette disposition, issue de la loi du 9 novembre 2010 citée en référence, entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2012 ou, pour les entreprises couvertes à la date du 10 novembre 2010 (date de publication de la loi précitée) par un accord ou, à défaut, par un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à l’échéance de l’accord ou, à défaut d’accord, à l’échéance du plan d’action.

en savoir plus

Journée de la Femme

une pensée pour toutes les femmes

Flash Info Durable : Où en est l’égalité homme femme dans le monde actif ?

Aujourd’hui, l’égalité homme femme est indissociable du développement durable et occupe une place importante dans la politique. En France, les femmes représentent aujourd’hui la moitié des actifs, 46% avec un taux d’activité de 82%. La France est l’un des pays les mieux placés dans ce domaine. Par contre le plafond de verre existe toujours !Seules 36% sont dans la catégorie « cadres et professions intellectuelles supérieures ». Elles n’occupent que 8,5 % des sièges des conseils d’administration des 300 plus grandes entreprises européennes. On constate qu'en moyenne, elles touchent un salaire de 33 % inférieur à celui des hommes... Il y a encore vraiment du chemin à faire et chacun d'entre nous peut se mobiliser pour faire évoluer les choses. Il n'y a pas que le Tchador (voile) qui pèse sur la femme en occident...

Flash RSE : 1er janvier 2012 : Loi sur l'Egalité Professionnelle

Elle prévoit des pénalités financières pour les entreprises qui ne respecteraient pas cette nouvelle obligation.

Flash durable : Equal Pay Day 2011 le 15 avril

business and professionnal women

Journée de l'égalité salariale, est un événement mis en place par l'ONG Business & Professional Women ( BPW ).A qualification égale, les salaires des femmes sont en moyenne aujourd'hui 26.9 % plus bas que ceux des hommes.

Flash Article : Nouvelle loi sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

egalite logo

Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en oeuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

en savoir plus

Label Egalitée

LabelEgalitee.pdf 485,49 kB

Flash Article : Pratiques des entreprises du CAC 40 en matière d’égalité professionnelle homme-femme .... La place des femmes toujours contrastée

« L’égalité réelle en termes de recrutement, de rémunération, de mobilité, et de promotion entre les femmes et les hommes se heurte encore souvent à une série de freins socioculturels et managériaux forts et ce, à tous les échelons de l’entreprise.

8 Mars 2012 Journée de la Femme

Organisé par la Fédération Française BPW, l'Equal Pay Day est la journée de l'égalité salariale hommes/femmes.

Il faut à une femme 444 jours de travail pour gagner le salaire annuel d'un homme soit 79 jours de travail supplémentaires ! Ca ne vous dérange pas ?

Si vous voulez marquer votre solidarité avec cette démarche, habillez vous en rouge... sac rouge, chaussures rouge, foulard rouge, lunette rouge.... bref portez les couleurs de l'égalité et faites le savoir. 


 
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