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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / RSE RSO / RSE Egalite Homme Femme / Flash Article RSE : Plafond de verre Le pouvoir, dernier bastion de la masculinité



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Actus

Article : absentéisme en 2013 : 15,6 jours en moyenne par salarié

6e Baromètre Alma CG sur l’absentéisme en 2013

Le nombre de jours d’absence des salariés du secteur privé s’est maintenu à un niveau élevé en 2013 à 15,6 jours en moyenne par salarié, à comparer aux 16,6 jours enregistrés en 2012.

Le taux d’absentéisme national atteint donc 4,26%, soit un léger tassement (-6%) par rapport à 2012. Dans le même temps, les entreprises ont recouru plus souvent que l’année précédente au remplacement des absents, ce qui a alourdi leurs charges de 1,7%.  En effet, le coût de l’absentéisme, rapporté à la masse salariale nationale du secteur privé, serait passé de 6,98Mds€ en 2012 à 8,8Mds€ en 2013.

 Nouveauté de ce 6ème baromètre : pour compléter son étude chiffrée et affiner son analyse des ressorts de l’absentéisme, Alma CG a interrogé cette année simultanément 252 Directeurs des Ressources Humaines d’entreprises du secteur privé et 587 salariés représentatifs de la population active française. Ce complément d’enquête a pour la 1ère fois permis de sonder les uns et les autres sur leur perception des mécanismes de l’absentéisme et sur les solutions qu’ils jugent efficaces pour y remédier et susciter une plus grande motivation au travail.

 C’est ce qui ressort du 6ème Baromètre Alma CG sur l’absentéisme réalisé avec l’appui de l’Institut CSA entre le 2 avril et le 21 mai 2014.

13 novembre 2014 Journée de la gentillesse

un cafe sil vous plait

Une politesse peut en cacher une autre, lachez vous ;-) comme chaque année la journée de la gentillesse au travail..

La Gentillesse, une nouvelle noblesse !

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Formation Mind Mapping - carte mentale 15 décembre 2014 Marseille

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Formation qui permet de s'approprier un outil innovant et motivant : le Mind Mapping ou " carte mentale".

Le mind mapping ( ou carte mentale ou Schéma heuristique ) est un outil autant pédagogique qu'outil d'aide à la décision. En formation, il permet de faire émerger les savoirs latents ou les représentations des apprenants et de pouvoir les travailler par la suite ou les confirmer.

Durée : 1 jour

Recommandation coaching

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Vous m'aviez accompagnée et aujourd'hui, je suis en poste, en CDI. J'ai toujours à l'esprit les précieux conseils que vous m'aviez dispensés. Bien cordialement,
Fanny Confavreux

Formation Devenir Tuteur Marseille 3 & 4 décembre 2014

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F.TC Formation Devenir Tuteur

Le tutorat, accélérateur de la professionnalisation et de la transmission des Savoirs Faire au service de la préservation du patrimoine de l'entreprise.

Formation qui permet au professionnel de mieux transmettre son expérience, son savoir faire et les compétences liés au métier et permettre ainsi  l'acquisition des tours de main par les personnes accompagnées.

Durée :  2 jours

La réforme de la formation : un flou pas si artistique que ça....

Comment les entreprises se préparent-elles à la réforme de la formation professionnelle ?

84.75% des répondants n’ont pas encore communiqué sur la réforme. Ils l’envisagent lorsqu’ils seront fixés sur les modalités manquantes, telles que la liste des formations éligibles, le fonctionnement, le financement et les certifications. Aussi, pour 45% des répondants, la communication n’est pas prévue avant 2015.

Pour les organismes de formation, il leur faudra innover, créer de nouvelles offres et devenir des experts dans le conseil, l’accompagnement et l’ingénierie de formation. Tant mieux, ArianeSud privilégie la réponse "sur mesure" aux demandes de formation !

lire l'article complet sur le site d'indice RH

Flash Info Marseille : jeudi 20 novembre Forum Financement de projets entrepreneuriaux collectifs et/ou individuels

Jeudi 20 novembre 2014 à 10h, ESIA et Espace Liberté  co-animeront un forum sur le thème « Financement de projets entrepreneuriaux collectifs et/ou individuels ».

Flash Info : disparition de Michel VIAL, figure des sciences de l'éducation

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Nous sommes au regret d'apprendre la disparition d'une figure des sciences de l'éducation et notre mentor, Michel  Vial.

Une pensée pour cet homme brillant qui nous a tant porté dans notre réflexion.

Pour connaitre ses écrits, visitez son site http://www.michelvial.com  ou le lien sur notre site

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Flash Info : 2015 Fin du DIF : Les entreprises qui ne forment pas vont le payer (cher)

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Certains experts tirent la sonnette d'alarme: une mauvaise lecture de la nouvelle loi sur la formation pourrait pénaliser les entreprises. L'entreprise doit donc, en plus d'organiser l'entretien professionnel, avoir proposé au salarié d'avoir suivi au moins une formation diplômante/certifiante, ou d'avoir bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle, ou d'avoir acquis des éléments de certifications tous les 6 ans.

pour lire l'article complet de l'express

Flash Info : Citizen Entrepreneur à Marseille, initiative de l'UPE 13

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La démarche « 1 journée, 1 entrepreneur, 1 étudiant » a pour objectif de permettre à des étudiants de grandes écoles et universités de partager une journée entière avec un dirigeant d'entreprise et de réaliser concrètement ce qu'est son quotidien.

Jeudi 20 novembre 2014, vous aussi, ouvrez les portes de votre entreprise à un étudiant Bac + 5.

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Flash Article RSE : Plafond de verre Le pouvoir, dernier bastion de la masculinité

Flash Article RSE : Plafond de verre Le pouvoir, dernier bastion de la masculinité

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    Il n’y a à la tête des 500 sociétés cotées sur Euronext que 2 % de femmes PDG en 2011 !

Cinquante ans après la découverte de la pilule, la “victoire” des femmes semble totale. Devenues maîtresses du calendrier des naissances, surperformantes dans les études, et disposant en prime d’une espérance de vie supérieure aux hommes, le genre féminin aurait tous les moyens de s’imposer ou à tout le moins d’imposer la parité. Or on est très loin du compte. Le paradoxe concerne en premier lieu les sphères dirigeantes – états-majors d’entreprises, dirigeants politiques et technocrates d’Etat – qui demeurent pour la plupart des “assemblées de talibans”.

Quelques rares femmes émergent à ce niveau certes, il n’empêche, le “plafond de verre” n’a jamais été aussi épais. Un seul exemple : il n’y a à la tête des 500 sociétés cotées sur Euronext que 2 % de femmes PDG en 2011 ! Une aberration qui marque une forme d’archaïsme profondément ancrée dans la société française. Et qui suscitera , à n’en pas douter, l’étonnement – et l’incompréhension -de nos petits-enfants, filles ou garçons, quand ils seront adultes…

lire l'article complet sur le site du nouvel économiste


 
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