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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / Biblio RSE QVT / RSE Risques Psychosociaux / Flash Info : reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle



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Actus

Bon 1er Mai

1er mai

Le 1er mai, jour de solidarité au travail où l'on s'échange des voeux et de la bienveillance.

Donc ArianeSud souhaite à chacun et chacune le bonheur, la prospérité et la sérénité.

Mention Ronie Bouchon par les universitaires sur le site Academia

Le site Academia recence les articles parues par les universitaires dans le monde.

Nous sommes ravis de constater que 457 articles mentionnent le nom de Ronie Bouchon au sujet de son article sur "Le travail aux limites"

Academia Bouchon mentions

pour voir sur le site directement : https://www.academia.edu

Formation Auditeur Qualiopi prestations Bilan de Compétences & Accompagnement VAE

Vous êtes auditeur Qualiopi et voudriez vous professionnaliser dans l'audit des prestations "Bilan de Compétences" et "Accompagnement VAE".

Nous vous proposons une formation modulaire d'un jour par prestation

Nous contacter pour connaître notre programme et nos prochaines dates : contact@arianesud.fr

VAE et Financement pour demandeur d'emploi

log

Vous êtes demandeur d'emploi ?

Comment faire financer votre VAE. Selon votre situation, vous pouvez bénéficier d'un financement Pass individuel "accompagnement" ou "post-jury".

voir : https://www.maregionsud.fr/aides-et-appels-a-projets/detail/validation-des-acquis-de-lexperience

Handicap 13

journee mondiale handicap

Demain c'est la #JournéeMondialeDuHandicap
Pour faciliter l'accès à l'information des personnes en situation de #handicap et leurs familles, nous avons mis en place la plateforme numérique www.handicontacts13.fr
Cet outil regroupe tous les dispositifs, aides et acteurs concernés par le handicap dans les #BouchesDuRhône et s’appuie sur un réseau de plus de 500 structures locales et 200 partenaires (mairies, pôles emploi, missions locales, hôpitaux, Éducation nationale, centres de loisirs...).

Accréditation Qualiopi

LogoQualiopi-300dpi-Avec Marianne

Nous avons le plaisir de vous informer que nous sommes accrédités Qualiopi au titre des catégories

Actions de Formation - Bilan de Compétences - Accompagnement VAE

Manager une équipe & intelligence collective - Brochure

Co pont

Elle s’adresse aux professionnels souhaitant acquérir et renforcer leurs compétences en Management d’équipe et leur intelligence relationnelle au service de la performance de leur activité.

Durée : 21 heures

Formation en individuel , en distanciel ou intra - dates à convenir

Délai d'accès : 2 mois

Devis à la demande

Renseignement au 06 62 83 44 92  ou contact@arianesud.fr  

(demander un accusé réception pour éviter le risque de passer en spam)

managt stat

Accompagnement VAE (tous diplôme) en distanciel - Brochure

Si vous êtes à l'étranger (nous avons des clients parlant français de plusieurs régions du monde),

 Si vous êtes dans une région où vous n'avez pas facilement accès à un accompagnateur VAE,
 Si vous êtes pour raison médical incapable de vous déplacer temporairement,

Si vous préférez ne pas perdre de temps en déplacement...

l' accompagnement en distanciel est pour vous !!


Flash Info : reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle

Flash Info : reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle

stress travail

 Des députés demandent la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle. Les employeurs devraient en assumer le coût. LEXPRESS.fr avec AFP.

L'épuisement professionnel pose un vrai problème. Ces questions sont essentielles quand on estime le surcoût dû au Burn out, aux absences à répétitions pour maladies ou démotivation. Les managers ne sont pas formés à ces questionnements et aux réflexes à avoir. 

L'épuisement professionnel pose un vrai problème. Qu'est ce qui tient du rythme de vie de la personne, de son équilibre psychique et qu'est ce qui tient à l'organisation, à la répartition des tâches qui par nature rend le travail épuisant quelque soit la personne en poste ? Et qu'est ce qui tient à un relationnel où le manager va sur exposer certains profils plutôt que d'autres ? raisons personnelles ou questions de service ?

Ces questions sont essentielles quand on estime le surcoût dû au Burn out, aux absences à répétitions pour maladies ou démotivation. Les managers ne sont pas formés à ces questionnements et aux réflexes à avoir. On en est encore juste sur les gestes et postures touchant à la santé.

Pourtant le réservoir de rentabilité, d'agilité pour résister à la crise est là, à porter de réflexion, il s'agit de l'investir réellement au lieu de le reléguer à une problématique simpliste de la personne. Pensons la complexité, pensons la réussite de nos équipes car stigmatiser les plus fragiles ne construit pas un collectif mais l'affaiblit me semble t'il.

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Ronie Bouchon    www.arianesud.com

06 62 83 44 92 - 04 91 70 98 36


 
burn out aux frais des entreprises Flash Info : reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle