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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

Lien

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

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L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Formation Gestion et Prévention des conflits 17 & 18 oct 2016 Marseille

Formation Gestion et Prévention des conflits 17 & 18 oct 2016 Marseille

Formation qui permet de mieux comprendre et réagir dans des situations professionnelles tendues ou de crise, avec des personnes en difficulté ou avec des personnalités difficiles. Elle donne une trame pour maintenir le dialogue en développant une qualité relationnelle même en situation complexe et tendue dans une logique de privilégier le respect et l’écoute.

regardez notre vidéo de présentation

Prochaines dates 17 & 18 octobre 2016

La Prévention et Gestion de conflits

Cette formation concerne

La formation à la prévention et gestion des conflits est une formation qui permet de mieux comprendre et réagir dans des situations professionnelles tendues ou de crise, avec des personnes en difficulté ou avec des personnalités difficiles.

Elle donne une trame pour maintenir le dialogue en développant une qualité relationnelle même en situation complexe et tendue dans une logique de privilégier le respect et l’écoute.

 Objectifs de la formation

Il s’agit que chaque participant puisse acquérir les repères théoriques et pratiques nécessaires à la mise en place d’une communication de qualité et de respect mutuel, même en situation conflictuelle

  •        Par l’appréhension des bases de la communication en situation conflictuelle
  •        Par une compréhension des mécanismes de protection et de confrontation
  •        Par le développement de la confiance en soi au service de la relation
  •        Par une mise en perspective en situation conflictuelle pour les prévenir

Compétences métier acquise en fin de formation

Thème «  Communication & savoir être »

  •        De repérer ce qui se joue de soi et des autres dans l’interaction
  •        De communiquer plus sereinement quelles que soit les situations rencontrées

 

                                            Contenu de la formation

 Les étapes d’une démarche de Communication sereine

  • Schémas de la communication (bases PNL – AT)
  • Les 4 étapes de la communication (bases Communication Non Violente)
  • Parler à partir du soi, identifier le besoin chez l’autre (C Rogers)

 Les mécanismes de protection et de confrontation

  • Le nœud relationnel : Hérisson ou paillasson
  • Les mécanismes de protection
  • Quelles réactions à la confrontation

 La confiance en soi

  • Les fondements de l’estime de soi
  • Le langage chacal ou girafe (CNV)
  • Le phénomène de stress comme accélérateur de conflits

 Prévenir les situations conflictuelles

  • Repérer et anticiper les personnalités difficiles en 9 points
  • Dérouler sa stratégie de prévention en situation
  • Conflits et résolutions par une attitude pro active

 Prendre du recul avec les situations de conflits et s’en préserver

  • L’impact de la disposition des lieux dans les conflits
  • Les tactiques pour se préserver en situation
  •  Le mal être lié à des situations répétées et comment prendre de la distance

 
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