Formation Accompagnateur Bilan de Compétences Nov 2013
Formation Accompagnateur Bilan de Compétences Novembre 2013
Cette formation travail une double Approche :
Méthodologique et Projet
Objectifs
- Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
- Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
- Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
Durée : 3 jours
prochaines dates : 25 & 26 novembre + 16 décembre 2013
pour en savoir plus nous contacter
Double Approche : Méthodologique et Projet
Objectifs
Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
Contenu
Cadre
- Juridique, déontologie selon les accréditations
- Triangle prescripteur – client – accompagnateur
- Attentes : pour changer, conforter, se projeter, pour faire le point, se rassurer
- Engagement de l’accompagnateur et du participant
Choix de la posture : accompagnateur ou pilote
- portefeuille de compétences du consultant bilan
- posture d’accompagnateur / de pilote
Le processus du bilan
- phase d’investigation : créativité et remémoration
- Diagnostic: personnalité, intérêts, valeurs, connaissances, compétences, aptitudes
- Formalisation du portefeuille de compétences
- Clarification des pistes, du potentiel et des contraintes
- Exploration terrain : découvrir, prospecter
- Concrétisation et opérationnalisation d’un projet en étapes
Logique de Projet ou logique de Scénario
- Valorisation et autonomisation : VAE, CV, recherche d’emploi
- Plan d’action et formalisation stratégie à moyen terme
- Appui au projet
Outils de formalisation
- Restitution
- Règles et alertes autour de la synthèse
Télécharger la version PDF de cette page
