Formation Bilan de Compétences Mars Avril 2014
Formation Bilan de Compétences Mars Avril 2014
Cette formation travail une double Approche :
Méthodologique et Projet
Objectifs
- Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
- Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
- Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
Durée : 3 jours
prochaines dates : 10 & 11 mars + 7 avril 2014
pour les dates voir le planning ou nous contacter
Objectifs
Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilanExplorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilanPermettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
Contenu
Cadre
- Juridique, déontologie selon les accréditations
- Triangle prescripteur – client – accompagnateur
- Attentes : pour changer, conforter, se projeter, pour faire le point, se rassurer
- Engagement de l’accompagnateur et du participant
Choix de la posture : accompagnateur ou pilote
- portefeuille de compétences du consultant bilan
- posture d’accompagnateur / de pilote
Le processus du bilan
- phase d’investigation : créativité et remémoration
- Diagnostic: personnalité, intérêts, valeurs, connaissances, compétences, aptitudes
- Formalisation du portefeuille de compétences
- Clarification des pistes, du potentiel et des contraintes
- Exploration terrain : découvrir, prospecter
- Concrétisation et opérationnalisation d’un projet en étapes
Logique de Projet ou logique de Scénario
- Valorisation et autonomisation : VAE, CV, recherche d’emploi
- Plan d’action et formalisation stratégie à moyen terme
- Appui au projet
Outils de formalisation
- Restitution
- Règles et alertes autour de la synthèse
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