Accompagner Bilan de Compétences
Formation Accompagnement au Bilan de Compétences 3 jours
Mener un accompagnement au Bilan de Compétences
Cette formation travail une double Approche : Méthodologique et Projet
Cette formation concerne
Toute personne ayant une première expérience de l’accompagnement de professionnel désirant se donner un cadre dans leur pratique pour accompagner des bilans de compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.
Objectifs de la formation
Il s’agit que chaque participant puisse acquérir les repères théoriques et pratiques nécessaires à la mise
en place d’un accompagnement de qualité
Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
renseignement & inscription au 06 62 83 44 92 ou contact@arianesud.fr (attention veillez à demander un accusé réception pour éviter de passer en spam)
Délai d'accès : 2 mois
Double Approche : Méthodologique et Projet
Objectifs
- Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
- Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
- Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
Contenu
Cadre
- Juridique, déontologie selon les accréditations
- Triangle prescripteur – client – accompagnateur
- Attentes : pour changer, conforter, se projeter, pour faire le point, se rassurer
- Engagement de l’accompagnateur et du participant
Choix de la posture : accompagnateur ou pilote
- portefeuille de compétences du consultant bilan
- posture d’accompagnateur / de pilote
Le processus du bilan
- phase d’investigation : créativité et remémoration
- Diagnostic: personnalité, intérêts, valeurs, connaissances, compétences, aptitudes
- Formalisation du portefeuille de compétences
- Clarification des pistes, du potentiel et des contraintes
- Exploration terrain : découvrir, prospecter
- Concrétisation et opérationnalisation d’un projet en étapes
Logique de Projet ou logique de Scénario
- Valorisation et autonomisation : VAE, CV, recherche d’emploi
- Plan d’action et formalisation stratégie à moyen terme
- Appui au projet
Outils de formalisation
- Restitution
- Règles et alertes autour de la synthèse
Contact direct: contact@arianesud.fr
Formation Accompagnateur Bilan de Compétences Novembre 2013
Cette formation travail une double Approche :
Méthodologique et Projet
Objectifs
- Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
- Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
- Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
Durée : 3 jours
prochaines dates : 25 & 26 novembre + 16 décembre 2013
pour en savoir plus nous contacter
Retour de formation Bilan de Compétences 2013
Retour sur la formation qui vient de se terminer:
par Chloe "Formation intéressante et vivante grâce aux jeux de rôles"
par steve " formation intéressante... mais trop courte !!"
par Marlène " besoin de digérer pour retranscrire et construire une pratique"
Formation "Mener un Bilan de Compétences et orienter en VAE" Avril - Mai 2013
L'objectif est de pouvoir prendre en compte une double Approche : Méthodologique et Projet
Prochaines dates : 8 & 9 avril + 6 mai 2013
Objectifs
Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
Formation "Mener un Bilan de Compétences et orienter en VAE" Novembre 2012
L'objectif est de pouvoir prendre en compte une double Approche : Méthodologique et Projet
Prochaines dates : 22 & 23 novembre + 12 décembre 2012
Lieu : Marseille Centre Ville
Objectifs
Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
Bibliothèque : qu'est ce que la compétence ?
La compétence est devenue un atout majeur tant du salarié que de l'organisation. Les professionnels de l'humain dans l'entreprise qu'ils soient Accompagnateurs Bilan, Accompagnateurs VAE,
Formateurs, Tuteurs, qu'ils soient au Service Ressources Humaines responsables du plan formation, de la GPEC... tous doivent comprendre les mécanismes de la montée en compétence.
Formation "Mener un Bilan de Compétences et orienter en VAE" Avril 2012
L'objectif est de pouvoir prendre en compte une double Approche : Méthodologique et Projet
dates : 12 & 13 avril + 4 mai
Lieu : Marseille Centre Ville
F.BC Les Essentiels - Le Bilan de Compétences
Contenu « Mener un bilan de compétences »Double Approche : Méthodologique et Projet
Objectifs
- Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
- Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
- Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles
« Précédent 1 2
