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Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 

Faire sa VAE pendant la pandémie !

Financement VAE

Nous pouvons vous accompagner en distanciel pour réaliser votre dossier.

N'hésitez pas à nous contacter 06 62 83 44 92 ou contact[at]ArianeSud.fr

Formation Conseil Bilan de Compétences - Distanciel

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Acc Bilan

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Mener un accompagnement au Bilan de Compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir

Formation Accompagnement Conseil VAE

classe virtuelle

Logo VAE & texte

Accompagner un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir


rse sénior

RSE Sénior : Plan d’Action Senior

100 % recycle

Contrainte ou opportunité ?

on demande aux entreprises de garder, de former ou de recruter des seniors ce qui est nouveau et demande une réorganisation des schémas RH habituels depuis plusieurs décennies. 

La récente loi sur le maintien dans l’emploi des seniors prend au dépourvu un certain nombre d’entreprises et tout particulièrement les DRH  or la gestion des Seniors s’inscrit dans la RSE, c’est un défi à relever dont l’intérêt est à la fois économique et sociétal.

Dans leur ensemble, les entreprises doivent adopter une de suivi spécifiques pour anticiper le vieillissement de leurs salariés. La difficulté est qu’ils forment une population non homogène en termes de compétences, de motivation, d'attentes et leur potentiel d’évolution varient grandement. 

Quelques process adaptés aux spécificités des Seniors 

La Formation : Contrairement aux idées reçues, la formation des seniors est rentable. En effet, fiables et fidèles, ils risquent moins de changer d’entreprise dans les 10 ans à venir que les populations plus jeunes. Mais la formation doit leur être adaptée et on doit se poser la question de la formation par le canal du e-learning. Cela peut prendre la forme de tutorat car former implique de revisiter ses pratiques et de formaliser ses bonnes pratiques tout en les interrogant et les challengeant lors de leur transmission.

La Mobilité : Les seniors sont parfois peu enclins au changement donc la mobilité doit être accompagnée, expliquée pour en donner le sens "utile" et éviter des interprétations négatives qui risquent de démotiver.

L’Évaluation :Les seniors sont des professionnels et ils ont donc besoin de challenge et de récompenses pour être motivés. Il faut leur offrir des perspectives d’évolution tant en terme de responsabilités que de compétences ou de rémunération. En effet, à 55 ans, un salarié a encore au moins 10 ans de vie active dans l’entreprise. Il lui faut pouvoir se projeter pour être motivé. 

La Rétribution :Les critères de satisfaction des seniors n’ayant généralement plus d’enfant à charge ni d’emprunt à rembourser sont spécifiques. Ils ne recherche pas tant un salaire élevé qu' une couverture santé intéressante, un système d’épargne retraite performant, une latitude en termes d'horaires ou de congés.

formation-seniors

Flash Info : Assises pour l'emploi des seniors en PACA - 29 avril Marseille

Comment manager les compétences intergénérationnelles ? Comment ménager les secondes parties de carrières ?

Un temps pour parler les problématiques connexes : formation tout au long de la vie, transmission des savoirs, gestion de la pyramide des âges dans les entreprises, accompagnement des seniors à la reprise et à la création d’entreprise… plus d'info sur http://www.entreprise-marseille.com


 
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