RSE Risques Psychosociaux
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Par risques psychosociaux on entend :
le stress au travail ;
les violences externes (insultes, menaces, agressions exercées dans le cadre de son travail par des personnes extérieures à l’entreprise) ;
les violences internes (harcèlement sexuel ou moral).
Ces risques psychosociaux peuvent se traduire par un mal-être et une souffrance physique et mentale.
- Protection de la santé : l’employeur est tenu envers son salarié à une obligation de résultat relative à la protection de sa sécurité physique et mentale. Cette obligation couvre également les problèmes de stress au travail dans la mesure où ils présentent un risque pour la santé et la sécurité.
- Respect de la dignité de la personne
Flash Info : reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle
Des députés demandent la reconnaissance du burn-out comme maladie professionnelle. Les employeurs devraient en assumer le coût. LEXPRESS.fr avec AFP.
L'épuisement professionnel pose un vrai problème. Ces questions sont essentielles quand on estime le surcoût dû au Burn out, aux absences à répétitions pour maladies ou démotivation. Les managers ne sont pas formés à ces questionnements et aux réflexes à avoir.
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