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Actus

Dif : vous perdrez les 1 800€ de vos heures fin 2020. Utilisez les avant !

dif cpf ok

Attention : les heures de droit individuel à la formation (DIF) cumulées avant 2015 devront être renseignées sur l’espace personnel du site CPF et utilisées avant fin 2020. Si vous les les utilisez pas, vous perdrez le montant correspondant aux heures du DIF soit 1 800 € !

en savoir plus Article du Monde du 4 avril 2019

Formation Communication Non Violente

Retour d'une participante à une formation en Communication NonViolente :
" Merci encore pour votre intervention, je vais essayer d’appliquer cela dès ce matin… Cordialement.
Caroline S, Responsable d’Unité Educative

CNV Pro

Nouveau site pour la recherche d'emploi : Jooble

Jooble, vous permet d'accéder en un clic à toutes les offres d'emploi en France.

https://fr.jooble.org/

Coach Solidaire Sophie GIRARD 13

je me propose pour du coaching solidaire. J'ai exercé cette fonction pendant 10 ans dans ma structure.

Pour me contacter envoyez un mail à Contact@ArianeSud.fr

Demande Coaching Solidaire Aix Fev 2019

Demande de coaching solidaire pour mon fils qui a besoin d'une orientation scolaire

Spam et fausses critiques : Prison en Italie

sssssppp

bravo. La fraude virtuelle reste une arnaque aux consommateurs et mérite que ces gens qui croient pouvoir mentir impunément sur les réseaux sociaux ou le web soient sanctionnés et ailleurs que dans leur porte monnaie (bien garni ) !

Contact

CaféEval 2005-2006

CaféEval 2005-2006

Ronie BOUCHON, directrice d’ArianeSud Décembre 2005 « Entre Directivité et Non Directivité, quelles alternatives pour le coach? »

 

Nicole MENCACCI, Université de Provence Janvier 2006 « Les habiletés du consultant »

 

Michel VIAL, Université de Provence, Président RéseauEval Février 2006

« Qu’est-ce qu’il nous prend d’évaluer ? : L’évaluation comme dimension de l’intervention »

 

Dominique JAILLON, psycho-sociologue, membre CA SF Coach Mars 2006 « l ’autobiographie réflexive, outil du coaching

 

Nathalie VALIERE, Intervenante EHESS Avril 2006 « Dans un monde en pleine mutation, pour réussir le changement, peut on faire l'impasse de la réflexion sur l'identité professionnelle? »

 

Jean Louis FONVILLARS,. Psychosociologue Mai 2006 « Entreprise : Crise, Sens et Dépassement. Comment prendre en compte le changement et la crise dans l'entreprise ? »

 

Stéphanie BILLON & Vivette CHOMAT Juin 2006 « Un réseau pourquoi faire? Réseau ou Rhizome ? »

CaféEval 2005 - 2006

CaféEval 8 "les réseaux" juin 2006

« Tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur les réseaux
sans jamais oser vous poser la question » Un réseau pourquoi faire?
Sachez choisir vos réseaux !
Comment faire vivre son réseau?
Venez réseauter ! Venez le vivre concrètement ! » CaféSud

CaféEval 1 "Entretien Annuel d'Evaluation Novembre 2005

« Entre entretien annuel d’évaluation et entretiens professionnels, quelle place pour l’évaluation ? »

les dispositifs d’évaluation des personnels en entreprises

ENTRETIEN D’APPRECIATION ET ENTRETIEN PROFESSIONNEL

D’un coté évaluation des performances, de l’autre évaluation des compétences ?
Quelles similitudes, quelles différences ?
Quelles articulations possibles entre ces deux dispositifs d’évaluation ?

CaféEval 2 "Coaching et non directivité" Décembre 2005

Thématique du Mercredi 14 Décembre 2005

« Y'a t'il des pratiques de coachs plus efficaces que d'autres?
Entre Directivité et Non Directivité, quelles alternatives pour le coach? »

« Quand on est manager, consultant, formateur, peut on s'en inspirer?

Directivité, Non Directivité, quelles articulations et quelles postures? Pour Qui? »
Présentation de Ronie BOUCHON, Conseil en mobilité professionnelle & Coach
Master « consultant en organisation » Université de Pce &
« Management d’entreprise » IAE d’Aix en Pce

CaféEval 3 "les habiletés du consultant" Janvier 2006

Thématique : LES INGENIOSITES DU CONSULTANT

Tout professionnel construit sa pratique avec (ou à partir d') des ingéniosités qui lui sont propres.
C'est ce qui fait son "tour de main", son style.

Pour choisir un intervenant, doit on identifier ses habiletés? Comment les reconnaître?
Un intervenant en organisation doit il nécessairement clarifier ses habiletés?
A quelles fins?

Le caractère énigmatique des ingéniosités du consultant
Par Nicole MENCACCI, enseignante en Sciences de l’Education Université de Provence.

CaféEval 4 "Se professionnaliser" Février 2006

« L’évaluation comme dimension de l’intervention »

« Qu’est-ce qu’il nous prend d’évaluer ? » : c’est le titre d’un article dèjà fort ancien… Et si l’évaluation n’était pas seulement une intention délibérée ? si on évaluait en permanence, comment alors concevoir l’intervention de l’expert ou du consultant ? A quoi se référent-ils pour se poser la question du sens de ce qu’ils sont en train de faire ?
Tel est le problème que Michel Vial a choisi de nous poser.
Quels sont nos étayages ? C’est quoi « se professionaliser » ?

Présentation par Michel VIAL, Université de Provence

CaféEval 5 "coaching, Histoire de vie et Réflexivité" Mars 2006

Coaching, Histoire de Vie et Réflexivité

Dans le cadre d'un coaching comment faire pour accompagner le sujet dans la construction d’une dynamique de projet ?
Comment travailler son désir d'entreprendre et identifier son pouvoir d’action ?
Comment inciter la personne accompagnée à acquérir une posture réflexive, par quels moyens et pourquoi?
Quels sont les outils, les théories ou les concepts que le professionnel peut mobiliser pour atteindre ce type d’objectif ?

Dominique jaillon, psycho-sociologue, socianalyste et titulaire et administrateur de la SF Coach, répondra à ces questions et présentera sa pratique du coaching : le coaching socianalytique?.

Nous vous invitons à découvrir cette approche et la pertinence de ses "outils" tels que « l'autobiographie réflexive? » et le « journal de coaching ».
Nous vous proposons également de venir enrichir le débat depuis vos propres pratiques et réfléchir aux moyens dont dispose le professionnel, pour permettre à la personne accompagnée de se situer dans une dynamique de changement.

CaféEval 6 "identité Professionnelle" Avril 2006

« Dans un monde en pleine mutation, comment
accompagner les entreprises à évoluer autrement ?»

Pour réussir le changement,
peut on faire l'impasse de la réflexion sur l'identité professionnelle?
Que signifie aujourd'hui la notion d'identité professionnelle.
Peut -on avoir plusieurs identités ? peut on en changer ?
Le changement se décrète t'il? Comment articuler rupture et continuité?

Présentation par Nathalie VALIERE, Sociologue des organisations, Intervenante à l'E.H.E.S.S. (Ecole des Hautes Etudes en Sciences Sociales) et au L.E.S.T. (Laboratoire

CaféEval 7 " entreprise : Crise, Sens et Dépassement" Mai 2006

Entreprise : Crise, Sens et Dépassement
« Comment prendre en compte le changement
et la crise dans l'entreprise ? »
Comment dépasser les situations de crise et interroger le sens qu'elles portent?
Peut on questionner la problématique du sens à travers l'imaginaire lié aux situations?
Lire, comprendre et résoudre la crise : un exercice de créativité ?

Présentation par Jean Louis FONVILLARS,. Psychosociologue, chargé de cours universitaires en Anthropologie de relations humaines, méthodologie de projet, orientation et projet professionnel


 
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