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Actus

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 

Faire sa VAE pendant la pandémie !

Financement VAE

Nous pouvons vous accompagner en distanciel pour réaliser votre dossier.

N'hésitez pas à nous contacter 06 62 83 44 92 ou contact[at]ArianeSud.fr

Formation Conseil Bilan de Compétences - Distanciel

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Acc Bilan

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Mener un accompagnement au Bilan de Compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir

Formation Accompagnement Conseil VAE

classe virtuelle

Logo VAE & texte

Accompagner un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir

Augmenter l'efficience sans pour autant s'épuiser

performance 1

performance 2

Excellent exemple de l'utilité de la montée en compétences et en réflexivité pour mieux identifier les points aveugles où se nichent l'efficience. Ce n'est pas travailler plus, mais repenser ses actions et choix pour être au plus juste et ... s'économiser en faisant mieux !

Excellente démonstration du Gymnase du Management

vivi

voir la vidéo


CaféSud saison 2009 - 2010

CaféSud saison 2009 - 2010

Notre programme pour la saison 2009 - 2010. N'hésitez pas à découvrir les thématiques choisies afin de valoriser l'humain dans l'organisation.

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  • Conférence associé à SF Coach à Lyon: le 15 oct avec Michel Vial sur « la Supervision »

CaféSud " Mettre en place l'évaluation interne : De la contrainte à la pertinence?" 28 juin

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Comment et à quelles conditions la mise en oeuvre de l'évaluation interne peut-elle dynamiser, mobiliser les professionnels autour d'un projet d'établissement ? Comment articuler par la démarche professionalité et professionnalisation?

avec Mike Arinci, directeur d'établissement, spécialiste de l'évaluation, auteur d'articles sur l'évaluation dans le secteur social et médico-social.

voir notre formation F.EVA Formation à la Démarche d’Évaluation Interne et l’Accompagnement de l’Audit

CaféSud "le management durable : rentable ou utopiste?" avec Ronie Bouchon 17 Mai Marseille

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Le management intégratif : Le management qui met l'humain au coeur de son activité en lien avec la responsabilité sociétale de l'entreprise est il juste une utopie irréaliste?

 

logo 2Dmanagement

Peut on manager au-delà de la logique des chiffres? Comment faire? Avec quels outils? Dans quel temps? Peut on développer la rentabilité par la compétence ?

intervenante : Ronie Bouchon, formatrice consultante en management.

 

La RSE (Responsabilité Sociétale de l'Entreprise) ne semble pas un effet de mode mais plutôt un fondement des nouvelles perspectives de développement. Elle propose et génère un autre regard sur l'activité de tout professionnel, particulièrement celle des managers. En effet ceux ci sont au coeur des processus de changement qu'ils accompagnent ou initient.

Ce CaféSud se propose d'explorer en quelques traits le management de demain et ses fondements. Il s'agira de réfléchir ensemble à ce qu'il est possible de mettre en place et quel sens cela peut avoir. La logique fondamentale de l'entreprise étant la rentabilité, il est important de regarder ces nouvelles pratiques d'un point de vue pragmatique et réaliste pour tenter d'y trouver quelles nouvelles pistes pour agir.

Ronie Bouchon mène un travail de recherche sur le management et le développement des compétences. Elle s'intéresse au "manager apprenant ©" et au "management intégratif ©" concepts qu'elle a développé dans son doctorat ainsi qu'aux problématiques de commandement et management. Elle a récemment écrit un chapitre sur le "management aux limites" chez l'Harmattan.

Pour en savoir plus, voir son profil et son blog sur le management

ou la Formation au Management Durable et notre bibliothèque sur la RSE - Durable

Date : Lundi 17 mai 2010 (18h30 – 20h30 suivi de l’apéritif réseau)
Lieu : La boate - 35, rue de la Paix (cours Estienne d'Orves) 13001 Marseille (vieux port)
Parking : P Estienne d’Orves / P La Criée
Métro : Vieux port (ligne bleue)
Entrée : 15€ professionnels, 10€ individuel, 8€ ami d'ArianeSud (un cocktail cloturera les échanges)

réservation recommandée : contact@arianesud.com ou 06 62 83 44 92

CaféSud "se former quand on est formateur occasionnel?" 19 avril 2010

formation tableau

Lorsqu'on est formateur interne, formateur occasionnel, tuteur en entreprise, comment se former pour gagner en crédibilité, en efficacité, en confort? Pourquoi se former ? Peut on encore s'en passer à l'ère de la démarche qualité, des nécéssaires accréditations ? Se former pour quelle plus-value ?
CaféSud animé par Claude Haezebrouck et Claudie Sadkowski,
intervenantes à l’université d’Avignon

CaféSud "L'accompagnement à la VAE... une plus value au delà du diplôme...?"

avec Serge Jamgotchian, spécialiste de la VAE et de l'Orientation

vae

La VAE a pour but visible d'accèder à un diplôme et une reconnaissance des ses savoirs faire, mais n'est ce pas aussi l'occasion d'autre chose d'important?

CaféSud " la médiation" par Michel Vial le 7 décembre 2009

logoMediation

Une habileté en situation, pas un mode de relation ni une technique !

 

 

Conférence ArianeSud - SF Coach: "Supervision... nécessaire pour un coach?" Michel Vial Lyon 15 oct

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Après une formation, doit on préférer l'analyse des pratiques ou la supervision? en individuel ou en groupe? en co-supervision ou avec un superviseur aguerri? Autant de questions qu'il faut se poser pour garantir sa pratique dans le temps. Michel Vial nous convie à une réflexion sur ce thème qui lui est cher, lui qui est le premier à avoir créer un master universitaire autour du coaching.

pour réserver site SF Coach Rhône Alpes

EXCEPTIONNEL CaféSud « Reliance et Déliance » Marcel Bolle de Bal

La reliance, enjeu crucial pour le travail, pour le salarié, pour manager, pour l'entreprise. Entre déliance et reliance, comment interpréter ce qui se joue et comment en tenir compte?

Marcel Bolle De Bal est Professeur émérite de l'Université Libre de Bruxelles

Date à confirmer

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lieu : la cité des Métiers de Marseille Provence

se situe en plein centre ville proche vieux port / rue de la république ( mappy cité des métiers)

CaféSud « Besoin d'un coach? pour devenir Soi… Qu'est-ce qu'un coaching réussi ?» 11 avril

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Besoin d'un coach? pour devenir Soi… réussir, se dépasser…. Magnifique projet.. et pourtant... à quelles fins ? pour quels bénéfices ? et quels leurres? Qu'est-ce qu'un coaching réussi ?

Le coaching s’efforce de favoriser la construction identitaire professionnelle, de permettre l’accomplissement de Soi, de permettre les possibles… Pourtant certains reprochent au coaching de donner dans système « managinaire » , de renforcer l’injonction d’ « être Soi » , de se devoir à réussir à tout prix, de devenir dépendant de la réussite au travail…

Alors comment le coach arrive-t-il à éviter d’être celui qui pousse à une productivité extrême 'au risque de" ou de devenir celui qui autorise "avec excès" à pouvoir se centrer sur soi et ses besoins.

Le coaché vient-il pour « s’obliger à être Soi » ou pour « arriver à se donner des limites » ? Et que fait le coach de ces deux attentes? Comment travaille t'il ces deux extrêmes et où place t-il son éthique? Qu'en dit il à son client et son commanditaire? A quoi s'engage t'il?


 
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