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Actus

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

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Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

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L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 

Faire sa VAE pendant la pandémie !

Financement VAE

Nous pouvons vous accompagner en distanciel pour réaliser votre dossier.

N'hésitez pas à nous contacter 06 62 83 44 92 ou contact[at]ArianeSud.fr


Formation Accompagnateur Bilan de Compétences Nov 2013

Formation Accompagnateur Bilan de Compétences Novembre 2013

bilan_competences

Cette formation travail une double Approche :

Méthodologique et Projet

Objectifs

  •  Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
  •  Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
  •  Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles

Durée : 3 jours

prochaines dates : 25 & 26 novembre + 16 décembre 2013

pour en savoir plus nous contacter

Double Approche  : Méthodologique et Projet

Objectifs

Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan

Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan

Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles

 Contenu

Cadre

  • Juridique, déontologie selon les accréditations
  • Triangle prescripteur – client – accompagnateur
  • Attentes : pour changer, conforter, se projeter, pour faire le point, se rassurer
  • Engagement  de l’accompagnateur et du participant

 Choix de la posture : accompagnateur ou pilote

  • portefeuille de compétences du consultant bilan
  • posture d’accompagnateur / de pilote

 Le processus du bilan

  • phase d’investigation : créativité et remémoration
  • Diagnostic: personnalité, intérêts, valeurs,  connaissances, compétences, aptitudes
  • Formalisation du portefeuille de compétences
  • Clarification des pistes, du potentiel et des contraintes
  • Exploration terrain : découvrir, prospecter
  • Concrétisation et opérationnalisation d’un projet en étapes

 Logique de Projet ou logique de Scénario

  • Valorisation et autonomisation : VAE, CV, recherche d’emploi
  • Plan d’action et formalisation stratégie à moyen terme
  • Appui au projet

 Outils de formalisation

  • Restitution
  • Règles et alertes autour de la synthèse

 
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