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Actus

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 

Faire sa VAE pendant la pandémie !

Financement VAE

Nous pouvons vous accompagner en distanciel pour réaliser votre dossier.

N'hésitez pas à nous contacter 06 62 83 44 92 ou contact[at]ArianeSud.fr

Formation Conseil Bilan de Compétences - Distanciel

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Acc Bilan

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Mener un accompagnement au Bilan de Compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir

Formation Accompagnement Conseil VAE

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Logo VAE & texte

Accompagner un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir


RSE Egalite Homme Femme

RSE Egalité Homme Femme

egalite logo

L’égalité entre les hommes et les femmes dans le travail implique de réfléchir aux aspects suivants: 

  •  discriminations en matière d’embauche,
  • différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  •  prévention du harcèlement sexuel

quelques repères

  • journée du 8 mars sur l'égalité de la femme
  • journée Equal pay pour l'égalité de rémunération

L’égalité de traitement entre les hommes et les femmes dans le travail implique le respect de plusieurs principes par l’employeur :

  •  interdictions des discriminations en matière d’embauche,
  •  absence de différenciation en matière de rémunération et de déroulement de carrière,
  •  obligations vis-à-vis des représentants du personnel (élaboration d’un rapport écrit et négociation),
  •  information des salariés et candidats à l’embauche et mise en place de mesures de prévention du harcèlement sexuel dans l’entreprise.
    Des recours et sanctions civiles et pénales sont prévus en cas de non respect de l’égalité homme-femme. En outre, dans des conditions qui seront précisées par décret, les entreprises d’au moins 50 salariés seront soumises à une pénalité à la charge de l’employeur lorsqu’elles ne seront pas couvertes par un accord ou un plan d’action relatif à l’égalité professionnelle ; cette disposition, issue de la loi du 9 novembre 2010 citée en référence, entrera en vigueur à compter du 1er janvier 2012 ou, pour les entreprises couvertes à la date du 10 novembre 2010 (date de publication de la loi précitée) par un accord ou, à défaut, par un plan d’action destiné à assurer l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, à l’échéance de l’accord ou, à défaut d’accord, à l’échéance du plan d’action.

en savoir plus

Journée de la Femme

une pensée pour toutes les femmes

Flash Info Durable : Où en est l’égalité homme femme dans le monde actif ?

Aujourd’hui, l’égalité homme femme est indissociable du développement durable et occupe une place importante dans la politique. En France, les femmes représentent aujourd’hui la moitié des actifs, 46% avec un taux d’activité de 82%. La France est l’un des pays les mieux placés dans ce domaine. Par contre le plafond de verre existe toujours !Seules 36% sont dans la catégorie « cadres et professions intellectuelles supérieures ». Elles n’occupent que 8,5 % des sièges des conseils d’administration des 300 plus grandes entreprises européennes. On constate qu'en moyenne, elles touchent un salaire de 33 % inférieur à celui des hommes... Il y a encore vraiment du chemin à faire et chacun d'entre nous peut se mobiliser pour faire évoluer les choses. Il n'y a pas que le Tchador (voile) qui pèse sur la femme en occident...

Flash RSE : 1er janvier 2012 : Loi sur l'Egalité Professionnelle

Elle prévoit des pénalités financières pour les entreprises qui ne respecteraient pas cette nouvelle obligation.

Flash durable : Equal Pay Day 2011 le 15 avril

business and professionnal women

Journée de l'égalité salariale, est un événement mis en place par l'ONG Business & Professional Women ( BPW ).A qualification égale, les salaires des femmes sont en moyenne aujourd'hui 26.9 % plus bas que ceux des hommes.

Flash Article : Nouvelle loi sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

egalite logo

Décret n° 2011-822 du 7 juillet 2011 relatif à la mise en oeuvre des obligations des entreprises pour l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

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Label Egalitée

LabelEgalitee.pdf 485,49 kB

Flash Article : Pratiques des entreprises du CAC 40 en matière d’égalité professionnelle homme-femme .... La place des femmes toujours contrastée

« L’égalité réelle en termes de recrutement, de rémunération, de mobilité, et de promotion entre les femmes et les hommes se heurte encore souvent à une série de freins socioculturels et managériaux forts et ce, à tous les échelons de l’entreprise.

8 Mars 2012 Journée de la Femme

Organisé par la Fédération Française BPW, l'Equal Pay Day est la journée de l'égalité salariale hommes/femmes.

Il faut à une femme 444 jours de travail pour gagner le salaire annuel d'un homme soit 79 jours de travail supplémentaires ! Ca ne vous dérange pas ?

Si vous voulez marquer votre solidarité avec cette démarche, habillez vous en rouge... sac rouge, chaussures rouge, foulard rouge, lunette rouge.... bref portez les couleurs de l'égalité et faites le savoir. 


 
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