Pour savoir tout ce qui se passe dans la région PACA autour de l'humain dans l'organisation et plus spécifiquement du coaching et du management ... ainsi que les livres qui nous ont plu
Comment s’y prend le héros quand il est héros ? Comment un être ordinaire devient-il un héros ? Le décide-t-il ? Le veut-il ou cela s’impose-t-il à lui ?
Egalité hommes-femmes, emploi des seniors, insertion des personnes handicapées... Les entreprises élargissent le champ d'action de leur contrat social et s'attaquent à des sujets nettement plus pointus.
Pas question de théoriser sur un papier le développement hypothétique d'une entreprise ou de mener une étude de marché comme dans un plan d'affaires classique. "Le travail consiste à dessiner l'ADN du projet"
Club Stratégies www.leclub.org recevait recevait André Chauvet, consultant spécialisé dans l’accompagnement individualisé.
voir l'interview d'André Chauvet
L’existence de « syndromes collectifs inexpliqués » a été mise en évidence par l’Institut de veille sanitaire. Comment résoudre un problème dont l’origine n’est pas identifiée ?
Des spectaculaires résultats : "Le robot de Volkswagen Brésil qui erre dans les locaux de l’entreprise et « parle »aux 22 000 employés."
Personne ne travaille pour la gloire, et recevoir une fiche de paie à la fin du mois est la raison principale qui pousse les salariés à se lever le matin. Mais la motivation n’est pas (seulement) pécuniaire. Pour donner envie à ses collaborateurs de se surpasser, et si possible, avec le sourire, les primes, les petits cadeaux et les séjours incentive ne sont pas les seuls boosters de motivation. Paroles de salariés…
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L'image de votre entreprise passe par celle de votre apparence et celles vos collaborateurs. Le conseil en image se met au service de votre identité visuelle...
"parce qu'on a jamais deux fois l'occasion de faire une première impression,coachez votre apparence !"
ArianeSud et les Elles en Sud vous proposent un Activ' to Be le 5 octobre à Marseille. Cet atelier est ouvert à tous et toutes. Il sera animé par Lydie Civileti et Nathalie Bucci.
Pour en savoir plus et réserver (places limitées)
La Génération Y (Gen Y) a t'elle des « compétences innées » en matière de TIC (nouvelles technologies) ? Va t'elle bouleverser le monde ? Elle est appelée "Y" parce qu'elle suit la génération "X", celle des anonymes, consommateur X.
Un avenant à l'ANI de 2008 prévoit les modalités de mise en œuvre de ce nouveau dispositif et sa place dans la GPEC. Les modalités de financement du bilan d’étape professionnel ldoit être défini lorsque la taille de l’entreprise ne permet pas de le financer en interne. Article entier ou voir le
Document de travail: www.wk-rh.fr.