RSE Risques Psychosociaux
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Par risques psychosociaux on entend :
le stress au travail ;
les violences externes (insultes, menaces, agressions exercées dans le cadre de son travail par des personnes extérieures à l’entreprise) ;
les violences internes (harcèlement sexuel ou moral).
Ces risques psychosociaux peuvent se traduire par un mal-être et une souffrance physique et mentale.
- Protection de la santé : l’employeur est tenu envers son salarié à une obligation de résultat relative à la protection de sa sécurité physique et mentale. Cette obligation couvre également les problèmes de stress au travail dans la mesure où ils présentent un risque pour la santé et la sécurité.
- Respect de la dignité de la personne
Flash Info : Salon Préventica Marseille 16 - 17 - 18 mars 2010
Santé au travail - Ergonomie - Hygiène et Sécurité
Préventica est le Congrès/Salon pour la maîtrise des risques et la qualité de vie au travail. Lieu de rencontres et d’échanges d’expériences.
Flash Info : exigences accrues de la justice en matière de risques psychosociaux
Jusque-là, l’objectif, déjà complexe à atteindre, consistait à prévenir les risques, et à traiter concrètement un problème humain déclaré. Désormais cela va beaucoup plus loin : le chef d’entreprise est considéré comme responsable envers la victime, même s’il a pris des mesures curatives, dès qu’il a eu connaissance des faits.
Flash Info RH : Management par le stress = faute inexcusable
En 2006, un ingénieur de Renault s’est suicidé dans son entreprise, ne supportant plus les conditions de son travail. Aujourd’hui, la justice est passée pour reconnaître la « faute inexcusable » de l’employeur. lire la suite sur Indice RH
Flash Article Le Monde : L'open space ne fait pas le bonheur des salariés
seules 9 % sont effectivement "très satisfaites" et une sur deux (49 %) se dit mécontente. A l'opposé, le plébiscite est réel pour ceux qui travaillent dans un bureau individuel (81 %), et mieux encore à domicile (83 %).
Flash Article : Pression & stress, des salariés surchargés d’emails
L’étude de l’Observatoire sur la Responsabilité Sociale des Entreprises (ORSE) révèle que 56% des salariés passent plus de 2 heures par jour à traiter leurs emails.
Flash Info : Appel à la bienveillance au travail
Appel aux acteurs du monde du travail à s’engager sur la voie de la bienveillance: Bienveillance des dirigeants envers leurs collaborateurs, des collaborateurs entre eux et envers l’entreprise.
Flash Info : Harcèlement moral et risques psycho-sociaux : Diagnostic et prévention le 22 nov 2011
La CGPME 13 vous convie à une réunion d'information animée par
- Maître Cédric MAS - Avocat au Barreau de Marseille
- Madame Florence NESA - Psychologue du travail à la CARSAT Sud-Est
Flash Article : Étude de Towers Watson : Les investissements dans la santé des employés génèrent une plus grande productivité
Toujours en quête de moyens pour augmenter la productivité, les entreprises utilisent des tactiques pour encourager leurs employés à adopter des habitudes de vie plus saines et leur apporter du soutien.
Flash Article : La souffrance du manager
Chacun connaît l'histoire de ce garçon qui ne voulait pas aller à l'école. Il refuse de se lever malgré les rappels de sa mère. Au premier il se plaint que les professeurs le stressent, au second que les élèves le font souffrir, au troisième que le personnel ne le respecte pas. A bout d'arguments, la mère lui dit qu'il doit malgré tout y aller car il est … le directeur de l'école.
lire la suite de l'article sur le site de RH Info
auteur : Maurice Thévenet