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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

Lien

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

bb

L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Complexité et Systémie

Qu'est ce que la complexité

hub pour discuter de la complexité et de ce regard pour réfléchir l'organisation

hub Viadéo

ARDOINO Complexité

ARDOINO Eclairage sur la Complexité

Documentaire sur Edgar Morin

pour voir les vidéos, rendez vous sur le site d'Implexus

Edgar Morin : complexité et critique du Cartésianisme

La pensée Cartésien, formulée par Descartes au XVIIe siècle estfondée sur la " disjonction " c'est-à-dire qu'il étudie le Réel en séparant les éléments des uns des autres pour mieux comprendre. Le modèle newtonien considère que le cosmos est régi par des lois établies par avance et prévisibles.Ces modèles de pensée linéaire sont bien adaptés à un monde stable et fermé mais deviennent inopérants dans un monde instable et complexe ;sont obsolètes dans un monde complexe. L'existence devenue fractale. Cela signifie qu'elle s'inscrit dans la discontinuité et le chaos. La pensée complexe s'impose..   pour écouter Edgar Morin

passe futur

hub de discussion sur Edgar Morin et la complexité

LARRASQUET Le management à l'épreuve du complexe

Ce livre, tome 2, "Aux fondations du sens" développe l'idée que le management connaît une crise profonde, comme si ses savoir-faire n'avaient plus prise sur les terrains d'activité. Il est temps de remettre en question le rationalisme technico-organisationnel qui sous-tend la plus part des approches actuelles.

LEGRAND Jean Louis "Implexité: implications et complexité"

Quand il est question de penser les sciences humaines, la notion d'implication devient indispensable. Une première conception de l'implication la voit comme un engagement, une manière d'exposer, voire de s'exposer. On peut parler ici plutôt du fait de "s'impliquer" qui montre la dimension active de ce travail. Mais il est un autre type d'implication qui est celui d"être impliqué" vue comme une situation inéluctable, irrémédiable.

pour aller voir l'article sur le site original http://www.barbier-rd.nom.fr/JLLeGrandImplexite.html

MOOC ESSEC Business School : L'avenir de la décision : connaître et agir en complexité

voici un cours gratuit en ligne sur www.coursera.org ouvert à toutes et tous sur la complexité, mené de main de maitre par Edgar Morin lui même. A recommander chaudement ! suivre le lien

site ressource : Reseau Intelligence de la complexité

Une indexation thématique des ressources autour de la complexité

VIAL Colloque 2000 Mondialisation et Systémie


 
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