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ArianeSud Entreprendre / Bibliothèque / Réseau & Rhizome



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Actus

Flash Info : "Accompagner le changement : Comment mener un projet d'intra/extranet ?"

Pourquoi se doter d'un intranet ou un extranet? Quelle plus values pour PME/PMI ?

Seront aborder les risques d'une telle démarche, les aspects fonctionnels et les choix qui s'y rattachent. Et plus largement l'accompagnement au changement et son volet humain avec les critères à se donner pour choisir sa solution et son prestataire.

Charles Billon, KEY BLOX, éditeur et intégrateur en solutions Open Source & Ronie Bouchon, Directrice ArianeSud, consultante en organisation.

 

le 18 mars à 9h http://www.echangeurprovence.com/

attention réservation obligatoire

Flash Info : ACTIV’toB « se former pour développer son leadership ? Une réelle plus value?» 16 Mars Aix

60% des managers regrettent leur manque de leadership. Croire que l’on naît avec est une idée reçue… Atelier thématique ouvert à tous les professionnels

Intervenante : Ronie Bouchon, Membre d’Elles en Sud

Témoignage ... Sophie Coudré, Directrice KPMG Aix

Lieu : dans les bureaux de KPMG Aix - Réservation ellesensud@free.fr

Journée de la Femme

une pensée pour toutes les femmes

Présentation ArianeSud Entreprendre, Organisme de Formation en PACA

Flash Info : Salon Préventica Marseille 16 - 17 - 18 mars 2010

Santé au travail - Ergonomie - Hygiène et Sécurité

Préventica est le Congrès/Salon pour la maîtrise des risques et la qualité de vie au travail. Lieu de rencontres et d’échanges d’expériences.

CaféSud "L'accompagnement à la VAE... une plus value au delà du diplôme...?" 15 mars Marseille 18h30

avec Serge Jamgotchian, spécialiste de la VAE et de l'Orientation

La VAE a pour but visible d'accèder à un diplôme et une reconnaissance des ses savoirs faire, mais n'est ce pas aussi l'occasion d'autre chose d'important?

Programme Formations 2010

Les formations d’ArianeSud s'adressent aux personnes intéressées par la prise en compte de la dimension humaine dans l'organisation. Cela intéresse tous les professionnels qu'ils soient internes à l'organisation ou externe intervenants. pour en savoir plus ...

Flash Info : Livre "Cliniques actuelles de l'Accompagnement" Mireille Cifali

Tout en faisant partager au lecteur leurs préoccupations éthiques, les auteurs témoignent de leur engagement relationnel ainsi que des qualités professionnelles exigées dans les dispositifs qu’ils décrivent.

info: Natalie Dessay, somnambule mais lucide

UNE DIVA PARMI NOUS

le 12 mars sur FR3 à minuit

Là où je me sens le mieux, c'est sur scène. Je ne suis juste pas adaptée pour la vie courante.

Profil utilisateur

Il y a 1 utilisateurs enregistrés et 40 utilisateurs anonymes en ligne.

Réseau & Rhizome

Réseau, comment fonctionner en réseau, qu'est ce donc qu'un réseau ? Et pourquoi pas un Rhizome?

Qu'est ce qu'un réseau ? Comment cela peut il fonctionner en lien et en autonomie?

Qu'est ce qu'être en réseau? Qu'elles en sont les caractéristiques?

Comment le concevoir et l'acter ?

peut on articuler sans exclure?

BOUCHON CaféSud "le réseau et le Rhizome"

DELEUZE &GUATTARI "Milles Plateaux" thèmatique du Rhizome

DURKHEIM extrait sur le réseau

GUATTARI DELEUZE Rhizome

La pensée rhizomorphe de G. Deleuze emprunte à la botanique le modèle du "rhizome", plante multicentre, anarchique et souterraine. Penser en réseau, c'est penser la multiplicité des échanges, multitude de flux déterritorrialisants et prolifères. Ce n'est pas penser le territoire comme centralisé, mais comme réticulaire, la communication comme fluide et liquide, les limites solubles...

MALLET Intelligence collective Equipe apprenante et TICE 2007

Les technologies réseaux (notamment les intranets et les campus numériques) créent de nouvelles opportunités d’interaction entre les groupes sociaux, entre sujets et équipes apprenantes, interactions qui sous tendent de nombreux apprentissages, formels et informels. Mais, et c’est l’objet de notre recherche, certains de ces échanges peuvent être freinés, voire bloqués, par des facteurs culturels, souvent sous-estimés et difficilement identifiables par ailleurs : habitudes centralisatrices, valeurs et normes bureaucratiques, management peu participatif etc.

Sur le plan théorique, notre recherche s’appuiera sur les processus d’auto-organisation et notamment les perspectives ouvertes par la pensée complexe d’Edgar Morin.

On défendra dans ce cadre les concepts d’intelligence collective, de communauté d’apprentissage, ainsi que ceux d’équipe et d’organisation apprenante[1]. Les éléments d’évolution culturelle et les processus d’apprentissages des acteurs seront examinés dans cette dernière perspective.

SZCZYGLAK Université de Québec - Montréal le dédale de l'identité contemporaine

texte de travail publié par la chaire de recherche du Canada en mondialisation, citoyenneté et démocratie, Université du Québec, Montréal n° 2003-01travail de Gisèle Szczyglak
http://www.chaire.mcd.ca

VIAL Processus de référenciation et modèles de pensées Rhizome page 144

3,2,1 Le rhizome comme figure de l'articulation des méthodes de recherche

Si on suit De Cortés (1978, commentant Deleuze et Gattari, 1976) : "Deux grands modes classiques de raisonnement existent [...] : l'enchaînement et le tissu.[...] : "le premier est linéaire, déductif, et univoque", il se fait à partir "d'acquis définitivement fixés, en principe une fois démontrés", le second se construit avec conjugaison, rétroaction, régulation, va-et-vient entre tout et partie, il privilégie "interactions et fonctionnalité" : on retrouve les deux brins paradigmatiques, le raisonnement rationaliste et le projet systémique. "Ces deux modes de raisonnement, pour être différents ne sont pas inconciliables" : on dira ici qu'ils peuvent être articulés, c'est le "rhizome" (Deleuze & Gattari, 1976) qui "consiste à voir l'objet comme un tissu de relations tout en y discernant des fils conducteurs "

VIAL Rhizome.pdf 955,55 kB


 
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