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Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 

Faire sa VAE pendant la pandémie !

Financement VAE

Nous pouvons vous accompagner en distanciel pour réaliser votre dossier.

N'hésitez pas à nous contacter 06 62 83 44 92 ou contact[at]ArianeSud.fr

Formation Conseil Bilan de Compétences - Distanciel

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Acc Bilan

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Mener un accompagnement au Bilan de Compétences en privilégiant tant l’accompagnement de la personne que l’émergence d’un projet opérationnel et réaliste à moyen terme.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir

Formation Accompagnement Conseil VAE

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Logo VAE & texte

Accompagner un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 6 demi journées en distanciel - dates à convenir

Augmenter l'efficience sans pour autant s'épuiser

performance 1

performance 2

Excellent exemple de l'utilité de la montée en compétences et en réflexivité pour mieux identifier les points aveugles où se nichent l'efficience. Ce n'est pas travailler plus, mais repenser ses actions et choix pour être au plus juste et ... s'économiser en faisant mieux !

Excellente démonstration du Gymnase du Management

vivi

voir la vidéo


rapports humains

Rapports Humains au travail - Humanitude -

L'humain ne se construit et ne gagne son humanitude que gràce à ses congénères que ce soit dans la confrontation ou dans la collaboration. L'être humain ne devient un humain qu'en s'intégrant et faisant partie d'un groupe.

Sinon, il n'est qu'un "petit d'homme" sans ce qui fait l'attribut de l'humain: son rire, sa capacité à conceptualiser, à penser le lendemain. En dehors de la "horde, il n'est qu'un animal soumis à son instinct et ses ressentis sans recul ni appropriation de ses expériences.

Les textes et vidéos présentées ici proposent des lectures de cette thématique. Elles permettent de recentrer la relation sur ce qu'elle a d'essentiel et vitale pour l'être humain. Dans l'organisation, dans la vie courante, une grande place doit être accordée à l'autre et un respect pour l'autre se doit d'être développé sans quoi l'homme pert sa qualité d'humain à part entière.

BELLIER ROUVILLOIS VUILLET Le travail à visage humain

Le travail peut-il est humanisable dans l’entreprise aujourd'hui ?

Au centre de cette question : Le travail a-t-il concrètement une valeur humaine ou bien le caractère aliénant de l’organisation qui le corrompt sournoisement de l'intérieur.

pour voir l'article sur le site d'origine


 
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