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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

Lien

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

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L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Fil d'Ariane Spécial Coaching

Fil d'Ariane Spécial Coaching "y'a t'il une face cachée du coaching ?"

« L’empire des coachs » existe-t-il ? ArianeSud vous propose quelques points de repère et de réflexion.

Peut on éviter de se poser les questions essentielles sur le coaching ?

 

Le coaching fait maintenant partie de notre mode de vie. Pourtant cela regroupe bien des pratiques différentes. De gros efforts sont faits par la profession pour se structurer, s’organiser et garantir son professionnalisme. Pourtant certains questionnent la pertinence de cette démarche en dehors des standards universitaires, des ancrages théoriques clairs…et parlent de manipulation, de mirage, d’airbag psychologique…

Fil d'Ariane Spécial coaching déc 2007 version complète

Voici le bulletin "amélioré" avec toutes les corrections de dernières minutes faites !

merci de votre compréhension

Fil d'Ariane Spécial Coaching Décembre 2007 Couverture

Fil d'Ariane Spécial Coaching Décembre 2007 Edito

Fil d'Ariane Spécial Coaching Décembre 2007 Ronie Bouchon

L’empire des coachs

Etre Coach… Quelles limites ?

Fil d'Ariane Spécial Coaching Décembre 2007 Roland Brunner

L’accompagnement fondamental

de la maieutique à la psychanalyse

Fil d'Ariane Spécial Coaching Décembre 2007 Lucien Lemaire

Pour un coaching « qui ne soit pas du semblant… »

Fil d'Ariane Spécial Coaching Décembre 2007 Philippe Bigot

Rives et Dérives du Coaching

Fil d'Ariane Spécial Coaching Décembre 2007 Michel Vial

Coaching, apports ou dérives ?

du coaching à l’accompagnement professionnel

 

Fil d'Ariane Spécial Coaching Décembre 2007 Dominique Jaillon

Coaching et sciences humaines

De la nécessité d’ancrer la formation au coaching dans les sciences humaines et sociales

Fil d'Ariane Spécial Coaching Décembre 2007 Florence Giust Desprairies

Coaching, un mot symptôme


 
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