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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / Bibliothèque / Bilan de Compétences / Flash info : les 20 ans du bilan de compétences - Education Permanente



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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

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Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

bb

L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Flash info : les 20 ans du bilan de compétences - Education Permanente

Flash info : les 20 ans du bilan de compétences - Education Permanente

Education permanente Bilan de Competences

Les 20 ans du bilan de compétences.

 sous la direction de Thierry Ardouin et Sylvain Lacaille.
 N° 192,  septembre 2012,  240 p.

Ses pratiques, construites dans un questionnement permanent, se sont-elles stabilisées et ont-elles su évoluer avec les modifications des structures sociales et économiques de l’emploi ?

 

Vingt ans après son introduction dans le Code du travail, le bilan de compétences répond-il encore à ses objectifs d’origine ? Ses pratiques, construites dans un questionnement permanent, se sont-elles stabilisées et ont-elles su évoluer avec les modifications des structures sociales et économiques de l’emploi ? Les divers acteurs et les salariés eux-mêmes occupent-ils toujours la même place et jouent-ils toujours le même rôle dans sa mise en œuvre ? Les contributions de ce dossier d’Education permanente laissent penser que le dispositif a montré son utilité, mais qu’un espace d’expérimentation reste en friche, dans lequel pourraient émerger des démarches novatrices, plus adaptées au contexte actuel, qui permettraient de mettre en évidence la réelle plus-value sociale et professionnelle d’un tel dispositif.

Les premiers pas des bilans de compétences

Bernard Liétard

   

 Partir du salarié » et viser son autonomie

Jean-Pierre Soisson (entretien)

   

 Le bilan de compétences : entre pratiques sociales et pratiques professionnelles, un dispositif frontière

Thierry Ardouin

   

 Le bénéficiaire du bilan et son autonomie programmée

Bernard Gangloff

   

 L’efficacité du bilan de compétences : pistes pour l’évolution des prestations

Jean-Luc Bernaud

   

 Reconnaissance de l’expérience personnelle et professionnelle : brève histoire d’une longue marche

Jean-Pierre Bellier

   

 L’évaluation qualitative des bilans de compétences

Joëlle Lascols

   

 Le bilan de compétences : son public et ses attentes, ses contributions et ses effets

Christelle Chaudron, Sylvain Lacaille

   

 Du bilan de compétences au projet professionnel : linéarités et détours

Hédia Zannad, Sarah Alves

   

 Les groupes d’échanges de pratiques en centre de bilan de compétences

Marie Anthor

   

 Quelle posture pour le professionnel du bilan de compétences ?

André Chauvet

   

 Les ingrédients actuels du bilan sont-ils solubles dans le cadre réglementaire des années 1990 ?

Sylvain Lacaille

   

 Le temps du bilan

Daniel Galmier, Victor Troyano

   

 La légitimité du bilan de compétences dans les pratiques RH

Hélène Legay

   

 L’évaluation des compétences relationnelles et sociales : obstacles idéologiques et reconceptualisations nécessaires

Odile Camus

   

 La naissance de la formation professionnelle en Suisse : entre compétences techniques et éducation morale

Lorenzo Bonoli

   

 Epreuves identitaires en situation de transition psychosociale : le cas de Maxime

Muriel Deltand


 
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