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ArianeSud Formation - Conseil - Coaching / Bibliothèque / RSE - Durable - ISO 26000 / RSE Risques Psychosociaux / Flash Article RSE : Stress au travail Niveau d’alerte Le middle-management en première ligne



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Actus

Article Formaguide : Management: en formation, le sur-mesure s'impose

manag

Classés au top 5 des formations les plus demandées (1), les parcours liés au management n’en finissent pas de séduire.

Joyeuse Pâques

joyeuse-paques-arbre-oeufs

Arbre à oeufs, arbres à Voeux

Joyeuse Pâques

L'obligation de déconnexion : pas de connection le week end

deconnection

"obligation de déconnexion des outils de communication à distance" afin de garantir le respect des durées minimales de repos. Le Syntec et Cinov ont signé un accord avec la CFDT et la CGT.

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Formation Devenir Tuteur Mai 2014 Marseille

Le tutorat, accélérateur de la professionnalisation et de la transmission des Savoirs Faire au service de la préservation du patrimoine de l'entreprise.

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Formation qui permet au professionnel de mieux transmettre son expérience, son savoir faire et les compétences liés au métier et permettre ainsi  l'acquisition des tours de main par les personnes accompagnées.

Durée :  2 jours

Dates  :  12 & 26 mai 2014

pour plus d'information ou s'inscrire : contact@arianesud.com ou directement au 06 62 83 44 92

Formation RPS Risques Psycho sociaux Marseille 2 & 3 juin 2014

RPS

Se former aux risques psycho sociaux devient essentiel pour mieux prendre en compte cet aspect et organiser la prévention. C'est autant un enjeu de performance pour l'entreprise qu'un enjeu humain pour favoriser la motivation des collaborateurs et se préserver des risques et de leur impact.

Prochaine formation les 2 & 3 juin 2014

Lieu : Marseille

Durée : 2 jours

pour en savoir plus, nous contacter contact@arianesud.com

Planning formations ArianeSud PACA Premier semestre 2014 Mise à jour

Nous avons le plaisir de vous informer des mises à jour du planning de nos formations pour le premier semestre 2014

Pour toute information complémentaire contact@arianesud.com

Planning formation Arianesud PACA 2014

Formation Arianesud PACA

Formation Gérer ses émotions juin 2014

gerer emotion

Ce module permet d’acquérir un nouveau regard sur ce qu’on est et le pourquoi de ses émotions. Il s’agit de développer une maîtrise émotionnelle au service de notre relation à l’Autre.

Durée 2 jours

Prochaines dates : 16 & 17 juin 2014

pour les dates voir le planning ou nous contacter   contact@arianesud.com

Leadership pour Elles, l’appli pratique et gratuite pour aider les femmes à progresser dans leur carrière

leadership pour elle

A l’occasion de la journée de l’égalité salariale, un outil pour aider les femmes à progresser dans leur carrière : « C’est sur la confiance qu’il faut agir, en donnant à toutes les femmes des outils qui étaient jusqu’à présent l’apanage des cadres supérieurs  ».

Le bien-être au travail est le levier principal de notre croissance

good job

Stéphane Saba ( DRH PepsiCo ) : « Le bien-être au travail est le levier principal de notre croissance »

Depuis 4 ans, la filiale française de PepsiCo se classe dans la tête du Palmarès « Great Place To Work ». Télétravail, formations en management, services... Le DRH Stéphane Saba partage les pratiques qui ont permis à l'entreprise d'enregistrer une croissance trois fois supérieure à ses concurrents.

Pourquoi les DRH devraient s'intéresser aux "Moocs"

MOOC-eductaion-numerique-elearning-transmedia

"MOOCs : au-delà de l’effet de mode, un vrai changement", les Massive Open Online Courses réinventent l'éducation, en proposant des cours gratuits, ouverts à tous, sur internet, attirant parfois jusqu'à des dizaines de milliers d'élèves. A la clé : pas de diplôme, juste une certification, et qui ne concerne que les 14% d'élèves qui suivent le cours jusqu'au bout. L'intérêt du MOOC, c'est avant tout le savoir que l'on en retire, pas le tampon final.

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mooc


Flash Article RSE : Stress au travail Niveau d’alerte Le middle-management en première ligne

Flash Article RSE : Stress au travail Niveau d’alerte Le middle-management en première ligne

souffrance au travail la poste

Deux cadres d’une grande entreprise qui se suicident en l’espace de quelques jours, le scénario est, hélas, connu.

Si ce n’est que, cette fois, la grande entreprise en question n’est ni Renault ni France Télécom, mais La Poste. Les faits, survenus le 23 février et le 11 mars derniers, ont provoqué une onde de choc, les syndicats dénonçant les effets toxiques d’une mutation brutale et à marche forcée, la direction promettant “des ajustements”, et les spécialistes des risques psychosociaux rappelant la dangerosité du stress et de la souffrance au travail.

lire la suite de l'article sur le site du Nouvel Economiste


 
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