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Actus

Formation accompagnateur bilan de compétences Novembre Décembre 2014

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Cette formation travail une double Approche :

Méthodologique et Projet

Objectifs

  •  Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
  •  Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
  •  Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles

Durée : 3 jours

Prochaines dates : 16 & 17 octobre +17 novembre 2014

pour plus de renseignements nous contacter contact@arianesud.com ou 06 62 83 44 92

Formation Bilan de Compétences Mars Avril 2014

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Cette formation travail une double Approche :

Méthodologique et Projet

Objectifs

  •  Découvrir les connaissances techniques et juridique du bilan
  •  Explorer les facettes posturales de l’accompagnement au bilan
  •  Permettre au participant de formaliser des pratiques opérationnelles

Durée : 3 jours

prochaines dates : 10 & 11 mars + 7 avril 2014

pour les dates voir le planning ou nous contacter

Formation Conseiller VAE Novembre Décembre 2014

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Accompagner dans un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 3 jours

pour plus d'informations, merci de nous contacter

Dates : 24 & 25 novembre + 5 décembre 2014

Formation Conseiller VAE Novembre Décembre 2014

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Accompagner dans un projet VAE - Pour un projet VAE mener à bien

Cette formation permet de s’approprier la démarche d’accompagnement VAE et de se doter des outils nécessaires pour permettre au candidat de finaliser son dossier de VAE.

Durée : 3 jours

pour plus d'informations, merci de nous contacter

Dates : 24 & 25 novembre + 5 décembre 2014

pour plus d'information, nous contacter contact@arianesud.com

Prendre la bonne décision

plan A B C

Voilà, c'est la rentrée... C'est le moment de prendre les bonnes décisions suite à une période estivale de récupération, régénérescence et prise de recul. La fin d'année se profile et bien des enjeux vous attendent.

une vidéo d'Olivier Sibony sur " Comment éviter les biais pour prendre la bonne décision " nous a semblé tout à fait approprié !

Bonne rentrée à vous

decision yes no

N'hésitez pas à nous rejoindre sur facebook https://www.facebook.com/ sur notre profil Arianesud Formation Conseil Coaching

Bientôt la rentrée ....

rentree

Pensez à utiliser votre DIF (droit individuel à la formation) avant qu'il disparaisse début 2015 !

Regardez notre programme de formation du dernier trimestre... il sera mis en ligne d'ici quelques jours

et bonne rentrée à toutes et tous

L'équipe d'ArianeSud

CaféSud 19 juin 2014 Quand le conflit empêche de faire équipe

conflit aggression

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Quand le conflit empêche de faire équipe

Comment éviter que les conflits mettent à mal la cohésion d’équipe et la réussite  des missions du service ? Quels sont les formations les plus pertinentes ? entre PNL, AT, intelligence émotionnelle, CNV, … que choisir ?

L'express: Salariés, faut-il utiliser maintenant vos heures de DIF? avant qu'il disparaisse fin 2014

dif.cpf

L'échéance approche... Le nouveau compte personnel de formation signera la mort du droit individuel à la formation. 

Formation Analyse Transactionnelle juillet 2014

at3

Formation à l'Analyse Transactionnelle les 10 & 11 juillet 2014 pour les bases et les 24 et 25 pour le niveau Avancé.

Pour en savoir plus ou contact@arianesud.com

Formation PNL juillet 2014

pnl2

Formation les essentiels de la PNL : Bases 3 & 4 juillet / Avancé 21 & 22 juillet 2014

pour en savoir plus ou contact@arianesud.com


Flash Article RSE : Stress au travail Niveau d’alerte Le middle-management en première ligne

Flash Article RSE : Stress au travail Niveau d’alerte Le middle-management en première ligne

souffrance au travail la poste

Deux cadres d’une grande entreprise qui se suicident en l’espace de quelques jours, le scénario est, hélas, connu.

Si ce n’est que, cette fois, la grande entreprise en question n’est ni Renault ni France Télécom, mais La Poste. Les faits, survenus le 23 février et le 11 mars derniers, ont provoqué une onde de choc, les syndicats dénonçant les effets toxiques d’une mutation brutale et à marche forcée, la direction promettant “des ajustements”, et les spécialistes des risques psychosociaux rappelant la dangerosité du stress et de la souffrance au travail.

lire la suite de l'article sur le site du Nouvel Economiste


 
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