RSE - Durable - ISO 26000
RSE Responsabilité Sociétale de l'Entreprise - Développement Durable - ISO 26000
Répondre aux besoins du présent sans compromettre l'avenir en cherchant à concilier développement économique et social et qualité de l’environnement.
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RSE et Ressources Humaines
Le service Rh a un grand rôle à jouer dans la mise en place d'une culture de responsabilité sociétale car un des leviers est la formation ainsi que la sensibilisation à tous les niveaux de l'entreprise.
RSE et syndicalisme
Le rapport au travail est interrogé par la responsabilité sociétale de l'organisation et à ce titre, le mouvement syndical doit s'interroger sur cette notion et devenir partie prenante de la réflexion sur cette thématique.
RSE Green washing
Les limites de la Responsabilité Sociale des Entreprises : Le green Washing
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RSE Management Iso 26000
L'ISO 26000 présente des lignes directrices pour tout type d'organisation cherchant à assumer la responsabilité des impacts des ses décisions et activités et en rendre compte.
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RSE PACA
Les Trophées RSE PACA récompensent les initiatives, petites et grandes, sociales, environnementales, territoriales qui s'intègrent à une stratégie d'entreprise tournée vers la Responsabilité Sociétale des Entreprises.
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RSE Risques Psychosociaux
Les risques psychosociaux : de quoi parle-t-on ?
Par risques psychosociaux on entend :
le stress au travail ;
les violences externes (insultes, menaces, agressions exercées dans le cadre de son travail par des personnes extérieures à l’entreprise) ;
les violences internes (harcèlement sexuel ou moral).
Ces risques psychosociaux peuvent se traduire par un mal-être et une souffrance physique et mentale.
- Protection de la santé : l’employeur est tenu envers son salarié à une obligation de résultat relative à la protection de sa sécurité physique et mentale. Cette obligation couvre également les problèmes de stress au travail dans la mesure où ils présentent un risque pour la santé et la sécurité.
- Respect de la dignité de la personne
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RSE Sénior
Contrainte ou opportunité ?
on demande aux entreprises de garder, de former ou de recruter des seniors ce qui est nouveau et demande une réorganisation des schémas RH habituels depuis plusieurs décennies.
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