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Actus

Emploi & Handicap : ArianeSud s'engage

L'entreprise inclusive & innovante

#activateurdeprogrès

Vidéo inspirante sur le respect de l'autre et de sa différence

Magnifique vidéo qui montre que notre regard doit s'affranchir de la différence de sexe, de couleur de peau, d'être en santé ou en situation de handicap, en emploi ou pas, jeune ou séniors... Cela correspond aux valeurs que nous défendons.

Lien

Article : Entreprise, êtes-vous « age-friendly » ?

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L'idée est de créer un label “age-friendly” pour mettre en avant les entreprises bienveillantes envers les seniors. Une façon de lutter contre le jeunisme en cours dans certains secteurs, comme la tech, mais aussi de combattre les stéréotypes liés à l’âge.

Et gare aux entreprises qui ne respectent pas leurs seniors ! Les mauvais commentaires, visibles par tous, font chuter les notes et renvoient une image écornée des entreprises épinglées

pour lire l'article : site Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Article : Non! les “quincados” n’ont pas dit leur dernier mot

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Ce sont les seniors ou les “quincados”. Génération clé dans le monde de l’entreprise, ils attendent de la vie et de l’entreprise des challenges. Caractéristique de cette génération: éternelle “envie” : envie de surprise, de découverte, d’innovation… Le ou la quincado a des idées et des connaissances à revendre et une soif d’apprendre de nouvelles choses, ce qui en fait le.a candidat.e idéal.e.

lire l'article sur le site du Comptoir de la Nouvelle Entreprise

Plus jamais "I can't breathe"

I cant breathe

ArianeSud est engagé dans des valeurs éthiques et la valorisation des potentiels. A ce titre, nous sommes solidaires de ce mot d'ordre "I can't breathe". Les institutions, les représentants de l'autorité qu'elles soient politiques, sur le terrain ou dans l'entreprise ne peuvent se penser au dessus des lois, du respect de l'équité car c'est la nature même du lien social.

Nous formons des managers, des collaborateurs dans l'espoir que ce respect des lois de la république et des conventions sociales qui sont les notres leur tiendra à coeur. C'est notre devoir de pédagogue engagé dans la responsabilité sociétale et sociale de l'organisation.

Il est des jours tristes, celui là en est un ! Et on comprend cette réaction voir Vidéo

Formation en Distanciel ou Présentiel en Individuel

Formation Distanciel Presentiel ind

Nous proposons nos formations toujours en distanciel ou en présentiel en individuel avec respect de la distance de sécurité, des gestes de sécurité, port du masque et du nettoyage des locaux.

VDM du Manager au carré "Touche pas à mon stylo"

La saga pleine d'humour pour aborder les situations de travail pour prendre un peu de recul et profiter des conseils de "Ze coach Ronie" entre bienveillance et prise de recul.

Aujourd'hui Coralie prend le stylo de Jean Pierre et celui n'apprécie pas du tout le non respect des gestes barrières

lien sur notre chaine : https://www.youtube.com/watch?v=YN92sJUPZyM&feature=youtu.be

VDM du Manager au carré "Le port du masque"

Quand le port du masque.. rend les choses bien compliquées entre Jean Pierre et Coralie

https://youtu.be/3qL1vaio7uI

VDM Manager " Vie de Merd... du Manager au carré

VDM Manager Presentation

Série vidéo sans prétention sur "Vie de Mer..." du Manager avec des situations pleines d'humour sur les petits couacs au travail

Suivez sur notre chaine Youtube la vie au travail en ces temps difficiles ;-)

  https://youtu.be/hdhzFpOHq80

En espérant vous faire sourire et prendre du recul 


Fil d'Ariane 2 Mai 2007

Bulletin Le fil d'Ariane n°2 MAI 2007

Voici à nouveau le Fil d’Ariane qui tente de réfléchir aux enjeux de notre temps, ce qui est de circonstance avec les évênements politiques. Chacun se doit d’être citoyen et d’être une personne dans la cité.

Que nous proposons vous ? Eh bien un bulletin encore bien rempli car encore trois évênements d’exception en perspective avant de se plonger dans les délices de vacances bien méritées ! Particulièrement, nous sommes très fiers d’acceuillir la très réputée Mme Florence GIUSTDEPRAIRIES qui nous fait l’honneur de venir de Paris pour animer la discussion du dernier CaféSud.

Quelques propositions de rencontrer à travers leurs profils quelques amis d’ArianeSud. Et plus concrètement l’annonce d’une rencontre – réseau pour fêter la venue de l’été.

Un coup de projecteur sur une question qui me semble essentielle : Qu’en est il de la recherche du professionnel ? Comment aborder cet incontournable qui est que « tout professionnel se doit de rester en veille, de progresser, d’inventer pour rester crédible dans son cœur de métier. » Comment le parler, l’expliquer sans pour autant dire qu’on est chercheur ?

Et puis un dossier pour approfondir la réflexion menée lors de la venue d’Yves Schwartz sur l’Ergomanagement.

Souhaitons nous beaucoup d’échanges et d’enrichissements.

Ronie BOUCHON

Fil d'Ariane 2 complet

Fil d'Ariane 2 Edito et annonce contenu

Fil d'Ariane 2: CaféSud Nicole MENCACCI « Notre corps a-t-il un impact sur notre pratique professionnelle? 23 mai 2007

« Qu’en est-il du corps dans notre agir professionnel ? »

Nous nous interrogerons sur la place que tient le corps dans notre agir professionnel quel que soit notre métier.

Fil d'Ariane 2: Rencontre avec Michel Vial « Le coaching? Quels apports pour l'entreprise? Quelles dérives » Juin 2007

Du coaching à l’accompagnement professionnel. Le coaching est une nébuleuse.On l’entend dire : « C’est n’importe quoi ! ? ».

le reste du bulletin ICI

Fil d'Ariane 2 : CaféSud avec Florence GIUST-DESPRAIRIES « Le Changement, synonyme de rupture ? Comment l’accompagner ? » 26 juin

« Dans une société en mutation, comment comprendre les phénomènes de rupture ? »

« Comment penser l’accompagnement du changement comme processus ?»

 

par Florence GIUST-DESPRAIRIES

Professeur Université Paris 7

Psychosociologie – Psychologie-sociale clinique

Fil d'Ariane 2: Qu'en est il de la recherche du professionnel ?

Comment l'appréhender ? comment la faire reconnaître ?

Article proposé par Ronie Bouchon

Fil d'Ariane : Dossier Ergologie avec Yves Schwartz et Muriel Prévot

Conférence Ergomanagement Yves SCHWARTZ & Muriel PREVOT

Yves Schwartz nous explique : Le projet que nous nous sommes donnés, ce n’est pas rien.« Est ce que l’approche ergologique permet d’approcher le management autrement ? »Pour une fois, malgré toutes les prudences qu’en pareil cas on se doit de respecter, je serais tenté de dire « oui !»

Fil d'ArianeSud Les Amis d'ArianeSud

Fil d'Ariane 2 : Infos


 
Fil d'Ariane 2 Mai 2007